виді трудової діяльності, а кваліфікація означає рівень підготовленості, ступінь придатності до якого-небудь виду праці. Записи про спеціальності та стажі роботи згідно з відповідними документами вносяться до трудової книжки. p align="justify"> Однією з ознак, що характеризують трудові відносини, є підпорядкування працівника правилам внутрішнього трудового розпорядку, затвердженим роботодавцем у встановленому законом порядку (статті 189, 190 ТК РФ).
Зазначимо, що поняття трудового відносини, наведене у статті 15 ТК РФ, цілком відповідає Рекомендації МОП № 198 В«Про трудових правовідносинахВ» (2006 року), в якій державам-членам рекомендується передбачити можливість визначення у своїх законодавчих та нормативно-правових актах або іншими засобами конкретних ознак трудового правовідносини.
У вищеназваної Рекомендації МОП відзначено, що реалізувати трудові права, маючи різні форми їх захисту, можуть наймані працівники, які виконують роботу при вступі до трудові правовідносини з роботодавцем, тобто це залежить від існування трудових правовідносин.
Також звернуто увагу на труднощі, які слід враховувати при встановленні того, чи виникає трудові правовідносини в ситуаціях, коли відповідні права та зобов'язання зацікавлених сторін не цілком ясні, коли робляться спроби замаскувати трудові правовідносини або коли у правовій системі або ж при її тлумаченні та застосуванні є неточності чи обмеження.
Рекомендація МОП охоплює питання щодо захисту працівників в умовах індивідуального трудового правовідносини, рекомендуючи державам - членам МОП розробляти національну політику, що передбачає відповідні заходи.
При цьому національна політика повинна розроблятися і здійснюватися відповідно до національного законодавства й практики в умовах проведення консультацій з найбільш представницькими організаціями роботодавців та працівників.
До зазначених заходів, зокрема, віднесено гарантування норм, застосовуваних до всіх форм договорів, які передбачають наявність кількох сторін, з тим, щоб для найманих працівників забезпечувався захист, на яку вони мають право, забезпечення дотримання та ефективного застосування законодавства і нормативних правових актів про індивідуальне трудових правовідносинах.
Також слід виділити і розробку рекомендацій на адресу зацікавлених сторін, зокрема роботодавців і працівників, з питання про фактичне встановлення існування індивідуального трудового правовідносини, а також щодо проведення відмінностей між найманими і самостійно зайнятими працівниками. У даному випадку мова йде про розмежування трудового відносини від суміжних цивільно-правових відносин у галузі трудової діяльності. br/>
1.2 Нормативні акти, що регулюють трудові відносини
Усі роботодавці, незалежно від їх організаційно-правових форм і фор...
