вноважень здійснюється іншими органами управління юридичної особи. p align="justify"> Від імені роботодавця можуть виступати різні органи, зазначені в законодавстві та установчих документах юридичних. Так, укладення, зміни та розірвання трудових договорів з керівниками федеральних державних унітарних підприємств здійснюються федеральними органами виконавчої влади, що здійснюють повноваження власника щодо федерального майна, переданого федеральному державному унітарному підприємству. Це можуть бути відповідні федеральні міністерства, а щодо підприємств, включених в програму приватизації, - Федеральне агентство по управлінню федеральним майном. На регіональному рівні призначення керівників державних установ може бути доручено керівникам виконавчих органів державної влади (обласних, крайових, республіканських). З керівниками муніципальних підприємств трудовий договір від імені власника укладають керівники місцевих (муніципальних) органів управління, як правило, голова адміністрації (міста, району) або уповноважені ним спеціальні органи управління (комітети з управління муніципальної власністю). Керівники акціонерних товариств призначаються (обираються) загальними зборами акціонерів або радами директорів (наглядовими радами). Керівники товариств з обмеженою відповідальністю обираються загальними зборами учасників товариства. p align="justify"> У державних або муніципальних освітніх установах керівник може бути обраний колективом освітнього закладу, обраний колективом при попередньому узгодженні кандидатури з засновником, обраний колективом з наступним затвердженням засновником, призначений або найнятий засновником (п. 4 ст. 35 Закону РФ від 10 липня 1992 р. № 3266-1 В«Про освітуВ» в ред. ФЗ від 13 січня 1996 р. № 12-ФЗ).
У чинному російському законодавстві спостерігається різна ступінь повноти урегульованості трудових відносин керівників організацій різних організаційно-правових форм та форм власності. Найбільшою мірою регламентований трудо-правовий статус керівників державних підприємств, для яких затверджено порядок укладення трудових договорів, проведення конкурсу на заміщення посади керівника, проведення атестації керівників, а також приблизний трудовий договір. p align="justify"> Керівник організації як суб'єкт трудового права володіє особливим трудоправовой статусом, насамперед у зв'язку з тим, що відноситься до категорії суб'єктів, які безпосередньо займаються управлінською діяльністю, тобто до посадових осіб. До числа відмінних ознак посадової особи слід відносити правомочності цих осіб на вчинення юридично значимих дій, спрямованих на виникнення, зміну або припинення правових відносин. p align="justify"> Поняття посадової особи завжди нерозривно пов'язується з поняттям посади, хоча і не рівнозначно йому. Норми ст. 15 і 57 ТК РФ пов'язують поняття трудової функції з виконанням роботи за посадою відповідно до штатного розкладу, професії, спеціальності з вказівкою кваліфікації або конкрет...
