якою роботодавцем для керівника організації є орган, що призначає даного керівника (державний орган чи орган місцевого самоврядування - для керівників державного або муніципального підприємства, учасники або засновники, члени організацій, рада директорів - для керівників комерційних і некомерційних організацій). Такий підхід видається не зовсім вірним. Органи, уповноважені призначати (обирати) керівника на посаду, укладають з ним трудовий договір у якості представника роботодавця, а не самого роботодавця. Роботодавцем ж стає організація, яку очолює керівник в якості найманого працівника. Підтвердженням цієї тези служить ч. 3 ст. +20 ТК РФ, що встановлює, що роботодавцем є юридична особи, а його права та обов'язки в трудових відносинах здійснюються органами управління організації або уповноваженими ними особами. p align="justify"> Як стверджує автор Е.В.Богданов, саме юридична особа надає роботу (посаду керівника поряд з іншими включається в штатний розклад організації), здійснює права і несе обов'язки перед своїми працівниками, незалежно від того, хто приймає на роботу (призначає на посаду) працівника. Обов'язки організації як роботодавця виражаються, зокрема, у створенні належних умов праці, виплаті винагороди за роботу, забезпеченні соціальних гарантій і пільг. Заробітна плата виплачується з фондів даної юридичної особи. Відповідачем в суді у разі виникнення трудового спору буде саме юридична особа, а не орган, який прийняв рішення про призначення на посаду. Отже, треба визнати, що в якості роботодавця стосовно керівнику (як і будь-якому іншому працівнику) виступає сама організація як юридична особа. Але від її імені в даному випадку буде виступати не керівник (як це зазвичай буває при укладенні трудового договору), а уповноважений на обрання (призначення) керівника орган (особа), оскільки сам керівник в даній ситуації не може реалізувати трудову правосуб'єктність юридичної особи. p align="justify"> На підставі рішення уповноваженого органу виникає трудові правовідносини між керівником і очолюваної ним організацією. Підтвердженням сказаному служать норми цивільного законодавства, наприклад, зокрема, п. 3 ст. 69 ФЗ В«Про акціонерні товаристваВ» і п.1 ст.40 ФЗ В«Про товариства з обмеженою відповідальністюВ», встановлюють, що одноосібний виконавчий орган товариства укладає договір з товариством, який підписується від імені товариства. Отже, такий договір породжує відносини між керівником і самим юридичною особою. p align="justify"> подвійності вирішується питання з реалізацією работодательской правосуб'єктності по відношенню до керівника. Справа в тому, що частина повноважень належить до компетенції самого керівника, а деякі здійснюються іншими органами управління. Як правило, керівники самі вирішують питання з приводу своїх відряджень, відпусток, режиму роботи. Але призначення на посаду, залучення керівника до дисциплінарної чи матеріальної відповідальності, відсторонення його від посади, припинення його по...
