ним видом виконуваної роботи. У трудовій функції посадової особи проявляються владні повноваження. Ось що пише Д. Н. Бахрах з даної проблеми: В«Владні повноваження суб'єктів управління різноманітні, найчастіше вони включають права на:
) здійснення нормативного керівництва;
) здійснення методичного керівництва;
) розподіл конкретних завдань;
) рішення структурних питань;
) вирішення кадрових питань;
) безпосередньо керівництво виробничою діяльністю;
) розпорядження матеріальними і нематеріальними ресурсами;
) заохочення;
) здійснення контролю;
) застосування примусових заходів до нижчестоящим;
) застосування примусових заходів у рамках позаслужбовий підпорядкування В». p align="justify"> Поява норм, спеціально регулюють трудові відносини керівника, - безперечне достоїнство ТК РФ. Це в якійсь мірі дозволило проблеми, пов'язані з невизначеністю правового статусу керівника, так як в 1990-і рр.. були надзвичайно актуальні питання, що стосуються відносин між організацією та її керівником. Зокрема, в юридичній літературі виникали суперечки з приводу того, які відносини виникають між керівником і самою організацією як роботодавцем: трудові або цивільно-правові? Відповідь на дане питання дозволив чітко визначити вид юридичної правосуб'єктності (трудова або цивільно-правова), якою володіє керівник організації. А. А. Кельцева, досліджуючи правовий статус керівника, який представляє його якісну юридичну характеристику як суб'єкта права, підкреслює головна відмінність правового становища керівника, яке полягає в тому, що, з одного боку, він представляє інтереси власника і виконує функції роботодавця стосовно іншим працівникам очолюваної ним організації, а з іншого - сам є найманим працівником. Крім того, виділені такі риси, як невизначене коло обов'язків і підвищена відповідальність. p align="justify"> Керівник діє в організаційно-управлінській сфері від імені власника майна; представляє роботодавця у виникаючих правовідносинах з працівниками; веде в інтересах власника підприємницьку діяльність; організує процес праці; вирішує кадрові питання; разом з тим він являє свою працю в розпорядження власника майна, тобто є, по суті, працівником, який працює за трудовим договором.
Керівник, як і всякий інший працівник, зобов'язується здійснювати роботу з певної посади, тобто виконувати певну трудову функцію, а не передавати роботодавцю кінцевий результат своєї праці. Він пов'язаний правилами внутрішнього трудового розпорядку і в силу свого правового становища повинен підкорятися волі роботодавця (власника майна підприємства), що виключає автономію волі, характерну для цивільно-правових відносин. Будучи в силу службового становища взаємопов&#...
