забезпечення ефективності діяльності команд. Для ефективної роботи команди величезне значення має її якісний склад. При підборі кандидатів важливо не тільки те, якими знаннями або спеціальними навичками володіє потенційний працівник, а й те, як він буде проявляти себе на роботі, якою буде робоче поведінку людини, відібраного з достатньо кваліфікованих кандидатів. p align="justify"> Саме тому була створена мова командних ролей. Типи поведінки людей безмежні, але діапазон корисних моделей поведінки в команді досить обмежений. На думку Белбін, ці моделі поведінки можуть бути зведені воєдино. До них застосовується термін В«командна рольВ». p align="justify"> Метою нашого дослідження є визначення особистісних характеристик кожної командної ролі. p align="justify"> Мета конкретизується в завданнях дослідження:
) Розкрити зміст кожної командної ролі;
) Виділити передбачувані особистісні диспозиції членів команди;
) Діагностувати предпочитаемую командну роль;
) Діагностувати особистісні якості;
) Визначити взаємозв'язок між предпочитаемой командної роллю і особистісними якостями. p align="justify"> Обсяг вибірки склав 80 осіб. p align="justify"> Використовувалися 3 методики:
. Опитувальник самосприйняття Белбін, який дозволяє діагностувати предпочитаемую командну роль. p align="justify">. 16-факторна особистісна методика Кеттелла, форма С.
. П'ятифакторна особистісний опитувальник NEO-PI-R (базові шкали опитувальника: N - нейротизм, E - екстраверсія, O - відкритість досвіду, A - співпраця, C - сумлінність). p align="justify"> Отримані дані були піддані статистичній обробці з використанням коефіцієнта рангової кореляції Спірмена. p align="justify"> Дослідження показало, що:
) Певна командна роль пов'язана з рівнем вираженості деяких особистісних рис. p align="justify">) Виражені риси консерватизму, ригідності, соціабельності дозволяють прогнозувати перевагу ролі Керівника (Координатора). p align="justify">) При домінуванні такої риси, як сміливість, а також при високих показниках емоційної стабільності і сумлінності найбільш бажаною роллю є Робоча бджілка. p align="justify">) При високого ступеня вираженості риси підозрілості і при слабкому прагненні до співпраці можна прогнозувати перевагу ролі мотиватора. p align="justify">) Яскрава вираженість таких рис, як наполегливість, схильність до почуття провини, гнучкість, а також низький рівень вираженості доброти (сердечності) і сумлінності дозволяють припускати наявність предпочитаемой ролі генератора ідей. p align="justify">) Домінування чорт наполегливості, безпечності, підозрілості і гнучкості, а також низький показник прагнення до співпраці дають можливість прогнозувати предпочитаемую роль постачальника. p align="justify">) При виражених рисах: безискусственность, простота, несумлі...
