ign="justify"> Якщо відповідно до федеральних законів з виконанням робіт по певним посадам, спеціальностями або професіями пов'язане надання пільг або наявність обмежень, то найменування цих посад, спеціальностей або професій і кваліфікаційні вимоги до них повинні відповідати найменуванням і вимогам, зазначеним в Кваліфікаційний довіднику посад керівників, спеціалістів та інших службовців (затв. постановою Мінпраці РФ від 21 серпня 1998 р. N 37) (з ізм. та доп. від 21 січня, 4 серпня 2000 р., 20 квітня 2001, 31 Травень 20 червня 2002 р., 28 липня, 12 листопада 2003 р., 25 липня 2005)
Як справедливо зауважують експерти, з розвитком ринкової економіки, нових інформаційних технологій з'являються нові посади робітників, фахівців і службовців, найменувань яких немає ні в одному довіднику. Тому ст. 57 ТК РФ відносить до істотних умов трудового договору не тільки найменування посади, спеціальності, професії з вказівкою кваліфікації відповідно до штатного розкладу, а й вказівка ​​конкретної трудової функції (якщо у штатному розписі немає назви посади). p align="justify">) права та обов'язки працівника;
Договір повинен містити перелік прав і обов'язків працівника. Основні права та обов'язки працівника сформульовані законодавцем у ст. 21 ТК РФ у взаємозв'язку з собою, оскільки права працівника кореспондуються з обов'язками роботодавця: перераховані права працівників відповідають обов'язкам роботодавця, а їх обов'язки - правам роботодавця (ст. 22 ТК РФ). p align="justify"> Підкреслимо, що в ст. 21-22 ТК РФ невичерпний чином перераховані права і обов'язки працівника і роботодавця. У нормах самого ТК РФ, а також інших законодавчих актах, наприклад, Закон В«Про державну службуВ», та ін, зазначені і деякі інші основні обов'язки працівників;
Працівник має право на:
укладення, зміна і розірвання трудового договору в порядку і на умовах, які встановлені ТК РФ, іншими федеральними законами;
надання йому роботи, обумовленої трудовим договором;
-робоче місце, що відповідає умовам, передбаченим державними стандартами організації та безпеки праці та колективним договором;
-своєчасну та в повному обсязі виплату заробітної плати відповідно до своєї кваліфікації, складністю праці, кількістю і якістю виконаної роботи;
відпочинок, що забезпечується встановленням нормальної тривалості робочого часу, скороченого робочого часу для окремих професій і категорій працівників, наданням щотижневих вихідних днів, неробочих святкових днів, оплачуваних щорічних відпусток;
повну достовірну інформацію про умови праці та вимоги охорони праці на робочому місці;
професійну підготовку, перепідготовку та підвищення своєї кваліфікації в порядку, встановленому ТК РФ, іншими федеральними законами;...
