об'єднання, включаючи право на створення професійних спілок та вступ до них для захисту своїх трудових прав, свобод і законних інтересів;
участь в управлінні організацією у передбачених ТК РФ, іншими федеральними законами та колективним договором формах;
ведення колективних переговорів та укладення колективних договорів і угод через своїх представників, а також на інформацію про виконання колективного договору, угод;
захист своїх трудових прав, свобод і законних інтересів всіма не забороненими законом способами;
дозвіл індивідуальних і колективних трудових спорів, включаючи право на страйк, у порядку, встановленому ТК РФ, іншими федеральними законами;
відшкодування шкоди, заподіяної працівникові у зв'язку з виконанням ним трудових обов'язків, та компенсацію моральної шкоди в порядку, встановленому ТК РФ, іншими федеральними законами;
обов'язкове соціальне страхування у випадках, передбачених федеральними законами.
Перейдемо до розгляду обов'язків працівника. У ТК РФ названі такі основні обов'язки працівника:
сумлінно виконувати свої трудові обов'язки, покладені на нього трудовим договором;
дотримуватися правил внутрішнього трудового розпорядку організації;
дотримуватися трудової дисципліни;
виконувати встановлені норми праці;
дотримуватися вимог з охорони праці та забезпечення безпеки праці;
дбайливо ставитися до майна роботодавця та інших працівників;
негайно повідомити роботодавця або безпосередньому керівникові про виникнення ситуації, що представляє загрозу життю і здоров'ю людей, цілості майна роботодавця.
Найбільш повно і докладно питання про трудові обов'язки працівника вирішується в трудовому договорі і правилах внутрішнього трудового розпорядку, які визначають режим робочого часу і виконання трудової функції з урахуванням специфіки діяльності конкретної організації.
) права та обов'язки роботодавця;
Договір повинен містити перелік прав і обов'язків роботодавця. Права та обов'язки роботодавця у трудових відносинах здійснюються: фізичною особою, є працедавцем; органами управління юридичної особи (організації) або уповноваженими ними особами в порядку, встановленому законами, іншими нормативними правовими актами, установчими документами юридичної особи (організації) і локальними нормативними актами.
Перейдемо до розгляду основних прав і обов'язків роботодавця.
Роботодавець має право:
укладати, змінювати і розривати трудові договори з працівниками в порядку і на умовах, які...
