знаючи, що до таких умов можуть бути віднесені й інші умови, які сторони вважають за необхідне включити в трудовий договір. На підтвердження своєї позиції, прихильники розширювального тлумачення істотних умов призводять такі положення ТК РФ. Так, згідно з ч. 2 ст. 303 ТК РФ в письмовий трудовий договір з роботодавцем - фізичною особою в обов'язковому порядку включаються всі умови, істотні для працівника і для роботодавця. Крім того, ч. 3 ст. 344 ТК РФ встановлює, що в трудовий договір між працівником і релігійною організацією відповідно до Кодексу та внутрішніми встановленнями релігійної організації включаються умови, істотні для працівника і релігійної організації як роботодавця. p align="justify"> На наш погляд, законодавець при формулюванні зазначених статей припустився помилки, не врахувавши різний правовий вага слів і категорій, вводячи в зміст зазначених статей слово В«істотніВ», оскільки зазначені статті не мають на увазі В«додаткові істотні умовиВ», а лише говорять про значущих умовах для сторін. Тому не можна говорити про розширювальному списку істотних умов для окремих видів трудових договорів. Не можна погодитися з точкою зору про те, що В«в подальшому при оцінці правомірності зміни умов трудового договору з ініціативи роботодавця судова практика буде йти по шляху визнання в якості істотних його умов не тільки тих з них, які перераховані у частині другій статті 57 ТК РФ, а й інших умов, що закріплюються в конкретних трудових договорах В».
Перейдемо безпосередньо до розгляду істотних умов трудового договору.
) місце роботи (із зазначенням структурного підрозділу);
Умова про місце роботи включає в себе: назва структурного підрозділу (цеху, відділу, лабораторії і т.п.). Дослідники рекомендують включати в зазначений пункт навіть номер робочого місця (верстата), коли така умова є значущим для працівника. p align="justify"> Коли структурні підрозділи знаходяться на різних територіях, а тим більше в різних населених пунктах, слід вказувати їх фактичний і поштову адресу. Особливе значення мають назву та місцезнаходження відокремленого структурного підрозділу (філії, представництва), яке буде місцем роботи працівника на підставі трудового договору. p align="justify">) дата початку роботи;
Дата початку роботи, тобто день, коли працівник повинен приступити (або приступив) до виконання трудових обов'язків. За загальним правилом працівник зобов'язаний приступити до виконання трудових обов'язків з дня, визначеного трудовим договором. Якщо працівник фактично був допущений до роботи з відома або за дорученням роботодавця або його представника до підписання трудового договору, то в ньому повинна бути названа фактична дата початку роботи (ст. 61 ТК РФ). p align="justify">) найменування посади, спеціальності, професії з вказівкою кваліфікації відповідно до штатного розкладу організації або конкретна трудова функція.
