були місяці, в яких відповідно до законодавства працівник звільнявся від основної роботи з частковим збереженням або без збереження заробітної плати, ці місяці виключаються з розрахунку. Але якщо в таких місцях працівник мав заробіток вище або на рівні повних місяців, то ці місяці з розрахунку не виключаються (п. 13 Інструкції N 47). p align="justify"> Приклад 2. Припустимо, що в прийнятому періоді для розрахунку середнього заробітку були періоди, не включаються до фактично відпрацьований час. p> Вихідні дані наведені у прикладі 1.
У розрахунковому періоді вересень, жовтень 2010 р. і березні 2011 працівником відпрацьовано повністю.
У листопаді 2010 р. був представлений листок тимчасової непрацездатності (з 08.11.2010 по 16.11.2010) з оплатою за 5 робочих днів у розмірі 80% і 2 робочих дні - 100%.
У грудні 2010 р. працівнику була надана соціальну відпустку без збереження заробітної плати за сімейними обставинами на 3 робочих дні.
У січні 2011 р. представлений листок тимчасової непрацездатності (з 25.01.2011 по 04.02.2011). З них з 25.01.2011 по 28.01.2011 посібник оплачувалося в розмірі 80%, а за робочі дні з 31.01.2011 по 04.02.2011 - у розмірі 100%. Заробіток за листопад - грудень 2010 р., січень 2011 р. був нижче заробітку за повні відпрацьовані місяці. p> Для обчислення середнього заробітку приймаються наступні періоди: вересень, жовтень 2010, лютий і березень 2011
Підстава.
При обчисленні середнього заробітку враховуються місяці розрахункового періоду:
) відпрацьовані працівником повністю;
2) місяці, в яких працівник звільнявся від роботи з частковим збереженням або без збереження заробітної плати, але при цьому мав заробіток не нижче ніж у повних місяцях (п. 13 Інструкції N 47).
При цьому необхідно відзначити, що в п. 13 Інструкції N 47 стверджувальній норми по виключенню або невиключену місяців з розрахунку середнього заробітку не міститься. Інструкція N 47 визначає період, за який слід обчислювати середній заробіток, і сам розрахунок середнього заробітку. Якщо у вказані місяці заробіток працівника виявився на рівні або вище повних місяців, виключати його з розрахунку не можна. p> Нормами Інструкції N 47 не передбачений конкретний механізм порівняння рівня заробітку за повні місяці з його рівнем у неповних місяцях. Отже, вирішення питання про включення або виключення зазначених у прикладі 2 періодів з розрахунку середнього заробітку повинні приймати фахівці бухгалтерської служби самостійно, порівнюючи їх з рівнем заробітку в повних місяцях (вересень, жовтень 2010 р. і березня 2011 р.). p> Постановою Міністерства праці та соціального захисту Республіки Білорусь від 20.05.2011 N 31 "Про внесення змін і доповнень до постанови Міністерства праці Республіки Білорусь від 10 квітня 2000 р. N 47" внесено зміни та доповнення в гол. 4 Інструкції N 47, які передбачають здійснення коригування заробітної плати, прийнято...
