відносини на ринку праці призвели до того, що частина працівників втратила роботу, а частина добровільно покинули сферу економічної активності. По-друге, підвищення напруженості на ринку праці і зростання безробіття призвели до неминучого витіснення зі складу робочої сили найменш конкурентоспроможних груп населення. p align="justify"> Тому на початку реформ постало питання про те, в якому напрямку буде змінюватися ситуація з традиційно високою жіночої зайнятістю. Висловлювалися припущення про те, що жінки в першу чергу будуть виштовхувати зі сфери економічної активності, і плановані масові вивільнення найбільше торкнуться саме їх, звучали заклики про необхідність "повернення жінки в сім'ю". p align="justify"> У реальній дійсності реформи призвели до падіння рівня економічної активності і у чоловіків, і у жінок. При цьому питома вага жінок у загальній чисельності зайнятих в економіці як і раніше залишався високим за міжнародними стандартами (найнижчий показник був зафіксований за останні 20 років в 1996 році - 47%), і як і раніше рівень економічної активності жінок істотно відставав від подібного рівня чоловіків. Тенденція до зниження рівня зайнятості чоловіків спостерігалася протягом усього періоду реформ. Що стосується жіночої зайнятості, то з середини 90-х років тенденція скорочення зайнятості змінилася на протилежну. Пояснюється це, мабуть, тим, що якщо на початку реформ жінки покидали роботу вимушено чи добровільно, то триваюче падіння доходів, побоювання безробіття і в цілому погіршення матеріального стану більшості домогосподарств змушували жінок повертатися в сферу зайнятості. p align="justify"> Гендерний аналіз змін у структурі зайнятості показує, що реформи не подолали, а швидше посилили дискримінацію та сегрегацію російських жінок. У радянський час діяла тенденція зосередження жіночої робочої сили на відносно низькооплачуваних робочих місцях. p align="justify"> Дискримінацію в чистому вигляді, коли жінкам платять менше, ніж чоловікам, зайнятим тією ж роботою, при тих же умовах і володіє таким же досвідом, виділити досить складно, скоріше можна говорити про випадки дискримінаційного ставлення до жінок при прийомі на роботу або звільнення, в питаннях просування по службі та кар'єрного зростання. Очевидним фактом було і залишається нерівноцінне розподіл чоловіків і жінок за галузями економіки та професійними групами з різним рівнем оплати праці. Формування гендерних відмінностей в оплаті праці в Росії, з одного боку, йде з радянських часів, коли фінансування невиробничої сфери здійснювалося за залишковим ознакою. Ці диспропорції відтворювалися і в 90-і роки. З іншого боку, ринкові зміни погіршили сегрегацію жінок та їх переважну зайнятість у найменш оплачуваних галузях. [2]
Таким чином, на початку нового тисячоліття склалася ситуація, коли в ряді життєво важливих галузей економіки, до того ж використовують переважно висококваліфікована праця (охорона здоров'я, освіта), заробітки В»не дотя...
