гували" навіть до величини прожиткового мінімуму працездатного населення. У наявності були величезні відмінності в оплаті праці і в галузях промисловості: максимальні заробітки (в нафтовидобувній промисловості) перевищували мінімальні (у легкій промисловості) у 8 разів. p align="justify"> Однак, навіть якщо правда те, що середня заробітна плата чоловіків знизилася трохи менше, ніж жіноча, важко було б розглядати це як позитивний результат, оскільки втрати однієї статі, як правило, не мали на увазі виграш для іншого. Навпаки, часто вони ускладнювали проблеми іншої статі, що проявилося в руйнуванні "сімейного доходу" (тобто заробітної плати глави сім'ї, якій було достатньо для її забезпечення, а не тільки для забезпечення окремого працівника), що був символом патерналізму і служив протягом довгого часу поясненням систематичної дискримінації жінок як так званих "працівників другого сорту".
1.2 Історія дослідження питання гендерної диференціації заробітної плати
Беручи до уваги ступінь участі держави в регулюванні гендерної нерівності на ринку праці і в оплаті праці, можна виділити кілька етапів еволюції державного регулювання у країнах Європи, Північної Америки, а також у країнах СНД. Всі відмінності між зазначеними країнами зводяться до наступних:
) наявність закону про рівність чи конституційного принципу про заборону дискримінації і поправок у чинне законодавство країни;
) введення спеціального закону про рівність до або після створення державних інститутів з питань рівності;
) рішення проблеми гендерної нерівності тільки на рівні центральних органів влади або за активної участі місцевої влади;
) наявність ефективної судової системи по розгляду скарг про дискримінацію.
Перший етап - кінець XIX століття - 1920-і рр.. - Етап першої хвилі організованого жіночого руху. Висувалися такі основні вимоги: право жінок на участь у голосуванні, право на освіту, можливість працювати, майнові права та деякі інші. Фемінізм як ідеологія базується на роботах М. Уоллстоункрафт "Захист прав жінок" 1792, Дж. Стюарта Мілля "Підпорядкованість жінки" 1861 р. деяких інших. Перша хвиля жіночого руху в країнах Заходу пішла на спад після досягнення в 1920-х рр.. головної мети: отримання жінками виборчого права.
Другий етап - кінець 1950-х - середина 1970-х рр.. - Етап становлення урядових інститутів щодо поліпшення становища жінок у країнах Північної Європи в період другої хвилі організованого жіночого руху. У Норвегії в 1959 р. було засновано Рада з питань заробітної плати і пізніше, в 1972 р., у складі Міністерства сім'ї і дитини - Рада з рівному статусу. Подібні органи були створені в Швеції, Фінляндії, Данії, Голландії та Ірландії. Зазначені інститути з питань рівності виконували консультативну функцію при розробці державою ст...
