их йому для зберігання або для інших цілей;
майно та інші цінності були одержані працівником під звіт за разовою довіреністю або за іншими разовими документами;
шкоди завдано злочином. Звільнення працівника від кримінальної відповідальності з нереабілітуючих підстав не звільняє його від матеріальної відповідальності;
шкоди завдано працівником, який був у стані алкогольного, наркотичного або токсичного сп'яніння;
шкоди завдано недостачею, умисним знищенням або умисним псуванням матеріалів, напівфабрикатів, виробів (продукції), в т.ч. при їх виготовленні, а також інструментів, вимірювальних приладів, спеціального одягу та інших предметів, виданих наймачем працівникові у користування для здійснення трудового процесу;
збиток (з урахуванням неодержаних доходів) завдано не при виконанні трудових обов'язків.
Згідно ч. 3 статті 49 ТК працівника, вчинила розкрадання майна, наймач має право відсторонити від роботи до набрання законної сили вироком суду або постанови органу, до компетенції якого входить накладення адміністративного стягнення. У разі, коли співробітники органів внутрішніх справ затримують працівників у момент скоєння ними розкрадання, наймач зобов'язаний відсторонити працівників від роботи на вимогу уповноважених державних органів (ч. 1 статті 49 ТК). p align="justify"> Відповідно до п. 8 статті 42 ТК наймач може розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його дії в разі вчинення працівником за місцем роботи розкрадання майна наймача, встановленого набрав законної сили вироком суду або постановою органу, до компетенції якого входить накладення адміністративного стягнення.
При цьому наймач не має права звільнити працівника за п. 8 статті 42 ТК, якщо вина останнього не встановлена ​​відповідним рішенням компетентного органу, навіть якщо факт розкрадання і є очевидним. В іншому випадку працівник має право звернутися до суду з позовом про поновлення на роботі і суд змушений буде прийняти рішення на користь працівника навіть за наявності достатніх доказів, представлених наймачем. p align="justify"> Звільнення за п. 8 статті 42 ТК є одним із заходів дисциплінарного стягнення, відповідно воно має відбутися не пізніше місяця з дня набрання законної сили вироком суду або з дня прийняття рішення про накладення адміністративного стягнення. Для застосування до працівника звільнення за вказаною підставі не має значення розмір викраденого. p align="justify"> Крім того, факт затримання в момент вчинення працівником розкрадання майна наймача повинен бути підтверджений протоколом, складеним співробітниками органів внутрішніх справ. Одночасно з відстороненням від роботи наймач повинен передати матеріали до відповідних правоохоронних органів для вирішення питання про притягнення винного до кри...
