ків;
В· здійснювати обов'язкове соціальне страхування працівників у порядку, встановленому федеральними законами;
В· відшкодовувати шкоду, заподіяну працівникам у зв'язку з виконанням ними трудових обов'язків, а також компенсувати моральну шкоду в порядку та на умовах, які встановлені цим Кодексом, федеральними законами та іншими нормативними правовими актами;
В· виконувати інші обов'язки, передбачені цим Кодексом, федеральними законами та іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором, угодами та трудовими договорами.
Додаткові права та обов'язки роботодавця можуть бути встановлені також і іншими статтями Трудового кодексу РФ. Також роботодавець зобов'язаний дотримуватися правил роботи з персональними даними працівника. p align="justify"> У всіх випадках роботодавець повинен неухильно виконувати вимоги чинного трудового законодавства, в рамках якого на роботодавця можуть бути покладені й додаткові обов'язки. Наприклад, у колективному договорі може бути передбачено обов'язок роботодавця надавати додаткові дні до чергової відпустки, встановити надбавки до окладу за стаж роботи в конкретній організації та інше. p align="justify"> Таким чином, аналізуючи чинне законодавство, можна дійти висновку, що обов'язків на роботодавця покладено на порядок більше, ніж наявних у нього прав. Це пов'язано з тим, що в умовах становлення правової держави існує необхідність правових законних гарантій захисту прав працівника, що в свою чергу є його мотивацією на реалізацію права на вільну працю в умовах, що відповідають вимогам безпеки та гігієни. br/>
3. Види роботодавців та особливості їх правової особистості
Права та обов'язки роботодавця у трудових відносинах здійснюються: фізичною особою, є працедавцем; органами управління юридичної особи (організації) або уповноваженими ними особами в порядку, встановленому законами, іншими нормативними правовими актами, установчими документами юридичної особи ( організації) та локальними нормативними актами.
За зобов'язаннями установ, що фінансуються повністю або частково власником (засновником), що випливають із трудових відносин, додаткову відповідальність несе власник (засновник).
Ч. 3 ст. 20 ТК РФ на стороні роботодавця називає фізична особа чи юридична особа (підприємство). p align="justify"> Однак, крім цього в якості роботодавця може виступати інший суб'єкт, наділений правом укладати трудові договори у випадках, встановлених федеральними законами.
Під іншим суб'єктом, наділеним правом укладати трудові договори розуміють філії, представництва та інші відокремлені структурні підрозд...
