мотиви змістовності праці, її суспільної корисності, статусні мотиви, пов'язані із суспільним визнанням плідності трудової діяльності, мотиви одержання матеріальних благ, а також мотиви, орієнтовані на певну інтенсивність роботи. p align="justify"> Благо стає стимулом праці, якщо воно формує мотив праці. Практична сутність понять В«мотив праціВ» та В«стимул праціВ» тотожна. У першому випадку мова йде про працівника, що прагне отримати благо за допомогою трудової діяльності (мотив). У другому - про суб'єкта управління, що володіє набором благ, необхідних працівникові, і надає їх йому за умови ефективної трудової діяльності (стимул). br/>
. Види мотивів праці і потреби
Мотиви праці можна розділити на біологічні та соціальні. Біологічні мотиви співвідносяться з фізіологічними позивами і потребами (голод, спрага, сон, секс і т. д.). Тобто, наприклад, для того щоб задовольнити почуття голоду, людина повинна зробити яку-небудь просту роботу - зібрати плоди, зловити рибу або ж заробити грошей іншим способом і на них купити собі їжі. Але первинно його посуває до праці біологічний мотив. До соціальних можна віднести наступні:
Колективізм (потреба бути в колективі) характерний для японського стилю управління персоналом, але має сильні позиції і у нас в Росії.
Особисте самоствердження (самовираження) характерно для великого числа працівників, переважно молодого або зрілого віку.
Мотив самостійності притаманний працівникам, готовим жертвувати стабільністю і високими заробітками замість установки бути господарем і мати свою справу.
Мотив надійності (стабільності) протилежний попередньому.
Мотив придбання нового (знань, речей) лежить в основі маркетингу, використовується виробниками нових товарів і послуг.
Мотив справедливості проходить через всю історію цивілізації. Недотримання справедливості веде до демотивації. p align="justify"> Мотив змагальності генетично притаманний кожній людині. Це основа організації змагання на підприємстві. p align="justify"> Потреби
Важливим фактором особистості є система її потреб, мотивів, інтересів, тобто те, що визначає причини поведінки особистості, допомагає пояснити прийняті рішення.
З психологічної точки зору потреба індивіда - це усвідомлення відсутності чого-небудь, що викликає у людини спонукання до дії.
Стосовно до трудової діяльності, на думку автора, потреба-це стан людини, яка виступає джерелом його активної діяльності і створюється нуждою, яку він відчуває по відношенню до предметів, необхідним для його існування.
Кількість і різноманітність потреб величезне.
Потреби можна класифікувати як первинні та вторинні. Первинні потреби викликані фізіологією людини, і вони, як правило, ...
