в цей період концепції В«корпоративного альтруїзмуВ» виступають за розуміння соціальної відповідальності бізнесу як результату спільних дій стейкхолдерів. Стейкхолдери - всі зацікавлені учасники компанії (власники, менеджери, постачальники, споживачі та представники громадськості). p align="justify"> Прагнення обгрунтувати соціальну відповідальність як органічну частину підприємницької діяльності зумовило появу ще одного терміна - В«соціальні інвестиціїВ». Це поняття означало, що фінансові, технологічні та управлінські ресурси компанії, спрямовані на вирішення соціальних питань, не є витратами бізнесу, а його стратегічними інвестиціями у стійкий розвиток компанії, які в перспективі будуть приносити їй дохід. Однак далеко не всі поділяли цю точку зору, наприклад в 1970 році відомий американський економіст Мілтон Фрідман (лауреат Нобелівської премії) вважав відповідальність корпорації В«принципово шкідливоюВ» в тому випадку, якщо вона не приносить дохід акціонерам. В«Бізнес бізнесу є бізнесВ», так говорив М. Фрідман. Однак йому і його прихильникам різко відповів Комітет з економічного розвитку США, який наполягав на тому, що корпорації зобов'язані вносити значний внесок у поліпшення життя американського народу. p align="justify">. З 90-их років ХХ століття, як стверджують аналітики, на зміну державі загального благоденствування приходить ліберальне соціальна держава, орієнтоване на усунення соціального утриманства і створення для всіх категорій населення сприятливі соціальні умови, через ринкове господарство (С. В. Калашников).
На сучасному етапі (з 90-их років, по теперішній час) в більшості різних країнах Заходу загальноприйнятою стає концепція "розумного егоїзму", згідно з якою соціально відповідальний бізнес - це просто В«хороший бізнесВ», тому що допомагає зменшувати довгострокові втрати прибутку. Реалізуючи соціальні програми, корпорація скорочує свої поточні прибутки, але в довгостроковій перспективі формує сприятливе соціальне середовище для своїх працівників і територій своєї діяльності, домагаючись у кінцевому підсумку стабільності свого прибутку. p align="justify"> Якщо наприкінці минулого століття основним завданням корпорації була конкуренція на ринках продукції, то в останні роки все більшого значення набуває необхідність забезпечити сталий розвиток компанії. І, як показує практика, з цим завданням успішно справляється лише соціально відповідальний бізнес. br/>
Концепції корпоративної соціальної відповідальності
соціальний відповідальність працівник трудовий
Концепція КСВ в частині соціального захисту працівників грунтується на декількох моделях соціально - трудових відносин:. Модель характерна для країн Північної Європи (Бельгії, Нідерландів, Норвегії, Фінляндії, Швеції) , передбачає активну участь держави в регулюванні соціально - трудових відносин, що відбуваютьс...
