я на трьох рівнях:
v Загальнонаціональному
v Галузевому
v Окремому підприємстві. Модель застосовувана в основному в США, Канаді, Японії, в країнах Латинської Америки, а також англомовних країнах Африки, характерна регулюванням соціально - трудових відносин на рівні підприємства і в значно меншій мірі - на рівні галузі або регіону. Вплив держави здійснюється шляхом прийняття законодавчих та нормативних актів, рекомендацій і вимог .. Модель поширена в країнах Центральної Європи (Австрії, Німеччини, Франції) і частково у Великобританії, є з'єднанням двох попередніх моделей .
КСВ можна охарактеризувати як комплексне ставлення корпорації до своїх співробітників і навколишньому спільноті: це В«відповідальність компанії як роботодавця, ділового партнера,В« громадянина В», члена спільноти; частина постійної стратегії компанії по збільшенню своєї присутності в суспільстві і розвитку свого бізнесу; можливість зробити позитивний вплив на спільноту, в якому працює компанія В».
Незважаючи на загальну схожість визначень КСВ, у світі існують різні підходи до технології її реалізації.
Американська модель КСВ:
) Американський підхід до правозастосування заснований на принципах прецедентного права (абсолютного права).
) Довгі роки соціальні програми американського бізнесу реалізовувалися через благодійні фонди.
) Основні відносини у сфері праці та соціальної політики грунтуються на принципах індивідуалізму.
) Різносторонні методи інформаційного супроводу заходів КСВ.
) Добровільно здійснювана компаніями діяльність у соціальній, економічній та екологічній сферах, яка носить системний характер. Дана діяльність пов'язана з місіями і стратегіями розвитку бізнесу і спрямована на задоволення запитів різних зацікавлених у діяльності компаній сторін. Серед найбільш поширених напрямів соціальних програм компаній можна виділити такі, як:
v Розвиток персоналу - це напрямок соціальних програм компанії, які проводяться в рамках стратегії розвитку персоналу, з метою залучення та утримання талановитих співробітників (навчання, професійний розвиток, застосування мотиваційних схем оплати праці, надання соціальних пакетів, створення умов для відпочинку та дозвілля, підтримка внутрішніх комунікацій в організації і т. п.)
v Охорона здоров'я та безпечні умови праці - це напрямок соціальн...
