СПИСОК ВИКОРИСТОВУЮТЬСЯ СКОРОЧЕНЬ І ПОЗНАЧЕНЬ
У цій роботі використовується наступний перелік скорочень і позначень:
- СКГУ - Північно-Казахстанський державний університет;
- СУБД - Системи управління базами даних;
- БД - База даних;
- ІС - інформаційна система;
- ЦСТВ - Центр сприяння працевлаштуванню випускників ;
- ІАСУ - Інтегрована автоматизована система управління;
- ОС - Операційна система;
- ПЗ - Програмне забезпечення;
- ПП - Програмний продукт.
ВСТУП
На сьогоднішній день є актуальним питання працевлаштування молодого фахівця. По-перше, набір викладаються у вузах спеціальностей і професій не відповідає запитам ринку праці. Наприклад, в даний час на ринку праці спостерігається підвищений попит на фахівців в області продажів, оскільки в умовах кризи підтримання продажів на докризовому рівні є для багатьох компаній шансом успішно пережити кризу і продовжувати розвиватися. Високого рівня продажів можна досягти тільки за рахунок активного просування на ринок своїх товарів і послуг. Однак вузи фахівців в області продажів практично не готують. Зате спостерігається надлишок інших професій, наприклад, економістів, юристів, PR-менеджерів. p align="justify"> друге, більшість роботодавців шукають фахівців, що мають практичний досвід роботи, а здобувачі без такого ними не розглядаються. Залежно від отриманої спеціальності молодому спеціалісту без досвіду роботи буде простіше чи складніше влаштуватися на роботу за фахом вперше. Наприклад, молодим фахівцям, що мають технічну або інженерну освіту, часто буде влаштуватися на роботу простіше. Можна сказати, що чим більше якась професія вимагає спеціальних знань і менше практичних навичок, тим простіше буде влаштуватися на роботу фахівця з цієї професії. p align="justify"> Багато студентів на останніх курсах свого навчання починають працювати. Однак така робота часто не вписується в графік навчального процесу та відволікає від навчання, до чого викладачі вузів, природно, ставляться негативно. p align="justify"> Ще однією проблемою для випускників вузів є низький рівень оплати їх праці, який пропонують потенційні роботодавці. Рішення даної проблемою може стати всього лише питанням часу, якщо випускник влаштується на роботу за фахом. Набувши досвіду роботи, він зможе розраховувати на більшу заробітну плату. p align="justify"> У зарубіжних країнах подібна проблема...
