профспілка наполягав на участі іншої особи в якості нейтрального члена. Для забезпечення роботи примирної комісії сторони звернулися в Арбітраж із заявою про призначення нейтрального члена комісії. Нейтральним членом примирної комісії був призначений один з трудових арбітрів Арбітражу, що виконують обов'язки на позаштатній основі, - особа, яка має досвід проведення примирних процедур.
У результаті роботи примирної комісії за безпосередньої участі трудового арбітра в якості нейтрального члена були вироблені конструктивні пропозиції щодо врегулювання спору, з якими обидві сторони погодилися. Згідно з частиною другою статті 381 ТК суперечка був припинений.
Звільнення нейтрального члена примирної комісії від виконання обов'язків за основним місцем роботи на період вирішення спору проводиться наймачем за клопотанням Голови Республіканського трудового арбітражу або його заступника.
Нейтральному члену примирної комісії на час роботи примирної комісії надаються гарантії відповідно до статті 101 Трудового кодексу Республіки Білорусь - збереження місця роботи (посади) і середнього заробітку.
Які ж основні права і обов'язки нейтрального члена примирної комісії?
Нейтральний член володіє рівними правами з іншими членами примирної комісії, включаючи право на голосування при прийнятті пропозицій примирної комісії.
Нейтральний член примирної комісії вправі:
відмовитися від вирішення спору за наявності обставин, що впливають на прийняття рішення;
запитувати і отримувати від сторін спору необхідні документи, відомості по суті спору;
пропонувати можливі варіанти вирішення спору;
підписувати протокол засідання примирної комісії, пропозиції примирної комісії;
проводити консультації з представницьким органом працівників, наймачем, власником або уповноваженим ним органом.
Крім того, необхідно не забувати про те, що саме в силу того факту, що нейтральний член примирної комісії - це незалежна особа, яка не працює у наймача і не є членом профспілки, що діє в організації, саме він у більшості випадків обирається сторонами головою примирної комісії. У такому випадку на нього покладаються додаткові обов'язки і права, серед яких: ведення засідання примирної комісії з врегулювання колективного трудового спору; забезпечення рівноправності представників сторін спору в доступі до інформації, у викладі своїх позицій і пропозицій, у заяві клопотань, надання додаткових матеріалів щодо спору ; надання сторонам спору рівних можливостей для захисту своїх трудових прав та законних інтересів; рішення спільно зі сторонами питань про проведення експертизи, запрошенні консультанта, перекладача; сприяння досягненню взаєморозуміння і примирення сторін.
