права і охорони праці" можна відзначити п'ять нормативних правових актів.
Перший - Трудовий кодекс РФ. Це основний закон, яким повинен керуватися в своїй роботі кадровий фахівець. Норми ТК регулюють порядок прийому і звільнення співробітників, організацію їхнього робочого часу і часу відпочинку, умови виплати заробітної плати, надання працівникам різних пільг і компенсацій. p align="justify"> Другий - Закон РФ від 20 лютого 1995 р. № 24-ФЗ "Про інформацію, інформатизації і захисту інформації". На підставі цього закону будується вся робота кадрової служби з персональними даними співробітників. Наприклад, вирішується питання про те, яким чином буде оброблятися і де буде зберігатися інформація, отримана від співробітника при його надходженні на роботу. p align="justify"> Третій - Закон РФ від 29 липня 2004 р. № 98-ФЗ "Про комерційну таємницю". Він встановлює перелік відомостей, які можуть становити комерційну таємницю організації, список співробітників, що мають до неї доступ, процедуру ознайомлення з секретними даними, а також відповідальність за поширення конфіденційної інформації. p align="justify"> Четвертий - Закон РФ від 17 липня 1999 р. № 181-ФЗ "Про основи охорони праці в Російській Федерації". Положення цього документа дозволяють грамотно побудувати в організації систему охорони праці. А це дуже важливо. Адже здорові і безпечні умови роботи - це одна з головних умов, яке гарантує роботодавець, укладаючи трудовий договір з працівниками. При виявленні порушення правил охорони праці та техніки безпеки трудової інспектор залучає винних посадових осіб до адміністративної відповідальності. p align="justify"> П'ятий - Закон РФ від 8 серпня 2001 р. № 134-ФЗ "Про захист прав юридичних осіб і індивідуальних підприємців при проведенні державного контролю (нагляду)". Закон дає уявлення про права та обов'язки роботодавця при проведенні в організації різних інспекційних перевірок.
2.2 Види кадрової документації
Насамперед необхідно скласти список документів, які обов'язково повинні бути в кадровій службі. Обов'язковість деяких документів прямо визначена у Трудовому кодексі. Наприклад, обов'язковість трудових договорів передбачена статтями 56 і 67, трудових книжок - статтею 66, правил внутрішнього трудового розпорядку - статтею 189, графіка відпусток - статтею 123. Про багатьох локальних нормативних актах у Трудовому кодексі йдеться побічно (наприклад, штатний розклад згадується в статтях 15, 57 ТК РФ). Однак це не говорить про те, що мати їх в кадровій службі не потрібно. Крім Трудового кодексу необхідність багатьох документів закріплена в інших нормативних актах, наприклад, про Книгу обліку руху трудових книжок і вкладишів до них згадується в постанові Уряду РФ від 16.04.2003 р. № 225. p align="justify"> Деякі документи носять рекомендаційний характер, наприклад, уніфіковані форми кадрових н...
