прийнятті рішень. На чолі ТОВ В«Мед-магазинВ» коштує Засновник. Йому підпорядковується Генеральний директор. Ген. директору підпорядковуються головний бухгалтер, директор з роздрібних продажів, керівник відділу продажів, керівник відділу доставки та завідувач складом.
Бухгалтерія відповідає за фінансову та кадрову бік компанії. Бере участь у проведенні економічного аналізу фінансово-господарської діяльності Компанії за даними бухгалтерського та управлінського обліку і звітності з метою виявлення внутрішньогосподарських резервів, усунення втрат і невиробничих витрат. Виконує роботу з ведення кадрового діловодства.
Роздрібні магазини здійснюють продаж товарів медичного призначення.
Інтернет-магазин здійснюють продаж товарів медичного призначення через інтернет по Москві і регіони, контролює, щоб кожне замовлення дійшов до покупця.
Відділ реклами розміщує і рекламує наш товар на інших сайтах. Контролює що б на нашому сайті весь товар був представлений.
Відділ доставки здійснює доставку по всіх замовленнях, які були зроблені через інтернет-магазин.
Склад отримує товар, який прийшов від постачальників, збирає товар за замовленнями для відділу доставки.
2. Теоретичні основи кадрового діловодства
2.1 Нормативно-методичне забезпечення кадрової служби
Нормативно-методичне забезпечення - це сукупність законів, нормативно правових актів і методичних документів, що регламентують технологію створення, обробки, зберігання і використання документів в поточній діяльності установи, а також регламентують роботу служби діловодства, її структуру, функції , штати, технічне забезпечення та ін
Закони, постанови, інструкції та інші документи, що містять норми трудового права, необхідні для професійної роботи кадрового фахівця. Документи, які щодня мають бути під рукою у працівника кадрової служби, можна розділити на дві самостійні групи. p align="justify"> У першу групу входять законодавчі та підзаконні акти, що містять норми трудового права і норми охорони праці. Ці документи обов'язкові для виконання. p align="justify"> До другої групи належать документи методичного характеру з управлінського праці і кадрового діловодства. Вони мають рекомендаційний характер. Документи містять рекомендації, як краще оформляти кадрові папери, як зручніше організувати роботу з ними. При цьому кадровик має право самостійно вирішувати, дотримуватися цих рекомендацій або ж діяти згідно корпоративним стандартам. p align="justify"> У блоці "Документи з трудового ...
