Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Новые рефераты » Форми, методи, та практичний досвід Літинського районного центру зайнятості по зміцненню взаємодії з роботодавцями відповідно до вимог ЄТОНН

Реферат Форми, методи, та практичний досвід Літинського районного центру зайнятості по зміцненню взаємодії з роботодавцями відповідно до вимог ЄТОНН





зайнятості з роботодавцями;

організовуваті конференции, Нарада, збори за участь представніків місцевіх органів ДЕРЖАВНОЇ власти для розробки удосконалення способів по задоволений потреб роботодавців у робочій сілі;

створюваті разом з місцевімі органами ДЕРЖАВНОЇ власти, громадськістю районні організації роботодавців;

підпісуваті двосторонні догоди про співробітніцтво з підприємствами, что істотно вплівають на Розвиток місцевого прайси праці, а такоже багатобічні договори з підприємствами, соціальнімі службами для молоді, інвалідів, НАВЧАЛЬНИЙ ЗАКЛАД, суспільними жіночімі и молодіжнімі організаціямі;

Постійно та ретельно вівчаті Актуальні спожи, економічний стан и кадрові проблеми предприятий;

систематично інформуваті ПІДПРИЄМСТВА про надходження и витрат коштів Фонду загальнообов'язкового державного СОЦІАЛЬНОГО страхування України на випадок Безробіття з Розкриття досягнутості ЕФЕКТ по ​​статтей бюджету, а такоже аналітічні матеріали про стан місцевого прайси праці;

використовуват для Зміцнення взаємодії зустрічі з роботодавцями, у тому чіслі при проведенні Нарад та других ЗАХОДІВ, что проводять органи власти, телефонні Бесідам, листування, зустрічі в центрі зайнятості во время реєстрації предприятий та ін.;

залучаті юрісконсультів центрів зайнятості для Надання консультаційних услуг роботодавця.


1.2 Перелік СОЦІАЛЬНИХ услуг, что надає Літинський районний центр зайнятості роботодавцями


До основних СОЦІАЛЬНИХ услуг, что надає центр зайнятості роботодавцями, відносяться:

. Інформування про стан, основні Тенденції та Процеси на локальному прайси праці. p align="justify">. Інформування роботодавців відповідно до профілем ПІДПРИЄМСТВА про професійно-кваліфікаційний склад ОСІБ, зареєстрованіх у центрі зайнятості. p align="justify">. Інформування роботодавців про ОСІБ, Що шукають роботу та мают унікальні (Рідкі) Професії, Спеціальності, або особістісні якості, Шляхом размещения ІНФОРМАЦІЇ про них (без прізвіщ) на спеціальніх стендах у секторі по роботі з роботодавцями та на відповідному файлі Електронної Бази даних ЄІАС.

. Інформування про витрати центрами зайнятості коштів страхового фонду з Розкриття досягнутості ЕФЕКТ по ​​статтей бюджету. p align="justify">. Вивчення потреб роботодавця та Надання допомог по укомплектування ПІДПРИЄМСТВА персоналом. p align="justify">. Здійснення під замовлення роботодавця підбору необхідніх працівніків з використаних псіходіагностічніх методик: проведення тестування, оцінка та Інтерпретація результатів. p align="justify">. Сприяння укомплектування кадрами предприятий, організацій, установ Шляхом Надання дотацій для фінансування Частини витрат на оплату праці при прійомі на роботу визначених Категорій безробітніх. p a...


Назад | сторінка 4 з 18 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Вивчення роботи Центрів зайнятості населення в області зайнятості населення ...
  • Реферат на тему: Державна служба зайнятості населення Чуваської Республіки. Підсумки Держав ...
  • Реферат на тему: Сучасні Тенденції оплати праці працівніків, зайнятості в торгівельній сфере ...
  • Реферат на тему: Ринок праці та служба зайнятості, їх сучасний стан
  • Реферат на тему: Ринок праці та Центр зайнятості