язаного з ним рольової поведінки як форми реалізації індивідуальних можливостей особистості в процесі вирішення нею общегрупповие завдань. p align="justify"> Соціально-психологічна адаптація являє собою процес включення фахівця в новий трудовий колектив. Основними моментами тут є: придбання і закріплення інтересу до роботи, накопичення трудового досвіду, налагодження ділових та особистих контактів з колегами, включення в громадську діяльність, підвищення зацікавленості не тільки в особистих досягненнях, а й в досягненнях організації. Нові співробітники повинні зрозуміти свою роль у службовій ієрархії, засвоїти цінності компанії і необхідні навички поведінки. Адаптації нового працівника завжди сприяє прикріплення наставника. Вона відбувається швидше там, де є активні контакти між новоприбулими та працівниками служб персоналу. p align="justify"> Психофізіологічна адаптація - пристосування працівника до умов праці, режимів праці і відпочинку на робочому місці (дільниці, в цеху, лабораторії і т.п.). Багато в чому залежить від стану здоров'я працівника, захисних реакцій організму і діючих факторів (температура, освітленість, загазованість, вібрація, шум і т.п.)
Соціально-організаційна адаптація - пристосування до середовища, що включає адміністративно-правові, соціально-економічні, управлінські рекреаційно-творчі аспекти. (довідник)
Професійна адаптація. Її метою є оволодіння новим співробітником системою професійних знань і навичок та ефективне їх застосування на практиці. Досягнення цієї мети визначається повною відповідністю професійної підготовки вимогам роботи [9]. p align="justify"> А.Я. Кибанов виділяє виробничу і невиробничу адаптацію. Найбільш наочно її можна представити у вигляді схеми (рис. 1.2.1.). p align="justify"> Адаптація до виробничої середовищі підприємства - процес і результат перебудови функціонування організму, поведінки та діяльності працівника у відповідь на нові вимоги виробничого середовища в ході задоволення адаптивної потреби працівника в цілях забезпечення із взаємної діяльності та розвитку. p align="justify"> Невиробнича середовище надає на процес адаптації непрямий вплив. Стан загальних соціальних і побутових умов тощо позитивно чи негативно відбивається на процесі пристосування людини до виробничої середовищі. p align="justify"> Виробниче середовище підприємства як об'єкт адаптації має складну структуру, чим і обумовлено її розчленування на наступні елементи: професійну, психофізіологічну, соціально-психологічну, організаційну адаптацію, адаптацію в сфері соціальної активності та економічну адаптацію. br/>В
Малюнок 1.2.1. Види адаптації та фактори, що впливають на неї. br/>
За ступенем входження в трудову середу виділяють два напрямки трудової адаптації: первинну і вторинну. Первинна трудова адаптація - це пристосування працівника, що не має досвіду професійної діяльності, до першого місця роботи. Під вт...
