і матеріальними витратами.
Саме мотиви, а не потреби відрізняють людей один від одного, оскільки одна і та ж потреба може бути реалізована за допомогою різних мотивів.
Виділяють такі основні типи мотивів: а) мотив як внутрішньо усвідомлена потреба (інтерес), що спонукає до дій (почуття обов'язку), пов'язаним з її задоволенням, б) мотив як неусвідомлена потреба (бажання), в) мотив як інструмент задоволення потреби; г) мотив як намір, що спонукає поведінку; д) мотив як комплекс перерахованих факторів.
Дана класифікація мотивів і їх критеріїв може бути використана стосовно до всіх видів діяльності.
Якщо говорити про класифікацію мотивів, пов'язаних з трудовою діяльністю людини, то їх можна розділити на чотири групи: 1) мотиви трудової діяльності; 2) мотиви вибору професії; 3) мотиви вибору місця роботи; 4) мотиви догляду (звільнення) з роботи.
Співвідношення різних мотивів, що впливають на поведінку людини, утворює його мотиваційну структуру. У кожної людини вона індивідуальна і обумовлюється безліччю факторів: статтю, віком, освітою, вихованням, рівнем добробуту, посадою, соціальним статусом, особистими цінностями, ставленням до праці та інше. p align="justify"> Виділяють такі типи вмотивованості:
а) трудовий (орієнтація на заробіток), б) професійний (зацікавленість у змістовній роботі, оволодінні її навичками, самовираженні), в) владний (придбання високої посади); г) ідейний (готовність працювати заради загального блага); д) хазяйський (прагнення до самостійності, можливість примноження багатства); е) творчий (пошук нового); е) колективістський, що ставить у главу кута роботу в команді (характерний для східних культур); ж) люмпенізований (наголос на уравнительность) .
Мотиваційна структура особистості досить стабільна, але піддається цілеспрямованому формуванню і зміни, наприклад, в процесі виховання, що призводить і до зміни поведінки.
Коротко розібравшись з мотивом, можна поставити собі питання: В«Що ж таке мотивація?В». На це запитання важко відповісти, в наявній навчальній та науковій літературі висвітлює, як питання мотивації в цілому, так і мотивації персоналу в організації, немає чіткого визначення цього поняття. Мотивація розглядається авторами наукової літератури з різних точок зору. Мотивації присвячені наукові вишукування в психології, соціології, теорії управління та інших науках. p align="justify"> Процес мотивації працівника в організації дуже складний і залежить від кожного конкретного працівника і тієї ситуації, в якій він знаходиться.
Мотивацію як процес, спрямований на задоволення потреб, схематично можна представити у вигляді послідовних етапів, показаних на рис.1.
В
Рис.1 Схема мотиваційного процесу
Етап 1 - виникнення потреби...
