лава 2. МОТИВАЦІЯ ТРУДОВОЇ ДІЯЛЬНОСТІ
Мотивація праці (франц. motif-спонукальна причина) - це спонукання до активної трудової діяльності, засноване на задоволенні важливих для людини потреб. Потреба, перш ніж стати спонукальною силою до дії, тобто перш ніж почати регулювати поведінку, повинна бути усвідомлена людиною. Мотив - це суб'єктивна сторона потреби, внутрішнє спонукання до діяльності. Мотив можна визначити як прагнення діяти з метою задовольнити актуальні потреби. Американський психолог Дж. Аткінсон стверджував, що сила мотиву залежить від імовірності того, що дія, необхідна для задоволення даної потреби, виявиться успішним і що результатом цього задоволення є винагорода. Чим вище ступінь ймовірності успіху і чим більше винагороду, тим сильніше мотив і, отже, вище ступінь ймовірності того, що дана людина стане діяти з метою задоволення цієї потреби. p align="justify"> Трудова мотивація - це процес вибору та обгрунтування способу участі людини у трудовій діяльності. Існує багато критеріїв, за якими можна класифікувати мотиви: за змістом, виду діяльності, ступеня стійкості та ін
У змістовному плані мотивом може бути:
а) свідомий вибір мети і засобів її досягнення;
б) раціональне обгрунтування власних дій;
в) визначення програми поведінки, її етапів;
г) оцінка можливих наслідків поведінки та діяльності;
д) самооцінка функціональних здібностей і можливостей. p align="justify"> Класифікація мотивів по виду діяльності передбачає чотири взаємопов'язані групи. p align="justify"> Першу групу мотивів трудової поведінки складають ті мотиви, які пов'язані з професійною орієнтацією та обгрунтуванням вибору сфери діяльності. Сюди входять:
а) мотиви щодо забезпечення життєво важливих благ, за допомогою яких задовольняються першочергові фізіологічні, соціальні та інші потреби;
б) мотиви визнання, що виражають свідоме прагнення людини з'єднати свою функціональну активність з певним видом праці;
в) мотиви престижу, що відображають прагнення людини застосувати свої фізичні та інтелектуальні сили для того, щоб зайняти гідний соціальний статус. p align="justify"> Друга група мотивів визначається приналежністю людини до конкретної соціально-професійної групи і виражається в прагненні людини керуватися у своїй поведінці значущими для групи цілями, цінностями, традиціями, нормами і пр.
Третя група мотивів пов'язана з визнанням і реалізацією запропонованих соціальних норм: моральних, патріотичних, етнокультурних і пр.
Четверта група мотивів визначається вибором професійних та особистісних цілей людини. Ці мотиви пов'язані з соціальним і професійним самовизначенням, подоланням статусно-рольового та соціально-психологічного диск...
