омфорту. p align="justify"> Трудова мотивація може бути стійкою і нестійкою. Показники стійкої мотивації такі:
а) установка на оптимум енергетичних витрат у трудовому процесі відповідно до очікуваної і реальної компенсацією цих витрат;
б) стійка орієнтація на виконання певного виду трудової діяльності; в) аксіологічна орієнтація на конкретну (спеціалізовану) форму праці, зміст якого пов'язано з інтересом до його результатів;
г) власне професійні здібності, що виступають початковим побудником до діяльності, потреба в подальшому розвитку цих здібностей, яка служить вторинним мотивом професіоналізації;
д) усвідомлення тимчасового масштабу (хронотопу), рамками якого людина обмежений;
е) почуття професійного обов'язку. p align="justify"> Мотиви як внутрішні побудители діяльності тісно пов'язані з цінностями і ціннісними орієнтаціями. Цінність-це позитивна значимість об'єктів навколишнього світу, обумовлена ​​нереальними властивостями об'єктів, а наділяє людину символічними властивостями. Якщо мотив обумовлений важливою і актуальною потребою, яка вимагає задоволення, то цінність передбачає наявність життєво значущих об'єктів і вимагає не просто задоволення, а підпорядкування всього поведінки людини. Це можуть бути цінності моральні (добра і зла), етичні (честь і гідність), професійні (майстерність, слава, пошана) і т. д. Мотиви відносні, оскільки засновані на суб'єктивній самооцінці поведінки. Цінності ж абсолютні, вони є моральними імперативами поведінки. В їх основі лежить об'єктивне визнання суспільством певного типу поведінки в якості незаперечній норми. p align="justify"> Структура мотивації трудової діяльності, на думку В. А. Ядова, трехкомпонентна. Вона включає в себе:
. Матеріальні мотиви. p align="justify">. Моральні мотиви:
а) моральні, що виникають на основі взаємин у групі та пов'язані з відчуттям колективізму, товариства, взаємодопомоги;
б) ідейні, які спираються на певні принципи, погляди, ідеї. У даному контексті має на увазі не ідейно-політичні принципи, а професійні. Наприклад, у лікарів вони виражені і узагальнені в В«Клятві ГіппократаВ». p align="justify">. Змістовні мотиви. Це спонукання, що виникають на основі змісту трудової діяльності, наприклад почуття задоволеності від творчого напруження сил, естетичне задоволення від добре зробленої роботи і пр.
В. А. Ядов у книзі В«Людина і його роботаВ» узагальнив результати багаторічного соціологічного дослідження і виділив основні мотиви трудової діяльності:
. Престиж професії. p align="justify">. Зміст праці. p align="justify">. Можливість просування по службі і підвищення кваліфікації. p align="justify">. Можливість заробітку. p align="justify">. Встановлення сприятливих взаємин з ке...
