ахищеності на робочому місці. Працівникам часто доводиться бачити, що деякі співробітники - торговий персонал, головні виконавчі директори або начальники підрозділів - отримують все більш високу зарплату, премії та додаткові пільги і привілеї, в той час як багатьох з їхніх колег, навіть тих, хто старанно трудився і підвищував цінність компанії, в масовому порядку звільняють.
До того ж при цьому зарплата зростає набагато повільніше, ніж вимоги роботодавців щодо ефективності праці. Це призводить до того, що трудящий сьогодні все частіше і частіше змушений змінювати місце роботи, аніскільки не сподіваючись ні на гарантії довгостроковості наданого місця праці, ні на задовільні умови роботи. Тому не дивно на питання, як людина бачить своє майбутнє з його нинішнім роботодавцем, почути відповідь: В«Я буду працювати в цій компанії до тих пір, поки це буде чесний і справедливий обмінВ». Подібну ідею навряд чи міг висловити працівник 1950-х і навіть 1990-х років, який впевнено очікував адекватного і відчутного винагороди за свою роботу. Треба відзначити, що подібні зміни в розумінні, оцінці і потреби праці обумовлено не тільки модернізацією капіталу. Важливий той факт, що за останні десятиліття майже кардинально помінялося уявлення про працю. p align="justify"> Показово таке порівняння. Положення про значення праці в нинішній конституції країни виключено. Стаття 37 Конституції Російської Федерації проголошує, що В«Праця вільнийВ», що В«примусова праця забороненаВ» і що В«кожен має право на працюВ» і навіть на В«трудові спориВ». Порівняємо це з конституційними положеннями радянського періоду. Конституція РРФСР 1918 року чітко встановлювала: В«Російська Соціалістична Федеративна Радянська Республіка визнає працю обов'язком усіх громадян Республіки і проголошує гасло:В« Не трудящий, та не їсть! В». Ще ясніше це було прописано в Конституції СРСР 1936 року, стаття 12 якої проголошувала: В«Праця в СРСР є обов'язком і справою честі кожного здатного до праці громадянина за принципом:В« хто не працює, той не їсть В». У СРСР здійснюється принцип соціалізму: В«від кожного за його здібністю, кожному - за його працеюВ». p align="justify"> У реальності це виливається в той факт, що підростаюче покоління абсолютно не бачить зв'язку між успіхом, заробітком, кар'єрою і працею, як таким. Успіх асоціюється з іншими атрибутами: удачею, везінням, В«талантомВ», зв'язками (В«блатомВ»), власним приниженням, аж до прямого шахрайства або легальної крадіжки (захоплення підприємств, штучні банкрутства тощо) Ця моральна катастрофа приниження праці (В« робота дурнів любить В»,В« робота не вовк, в ліс не втече В»...) є одним з наслідків втрати в нашій країні і в світі в цілому сенсу і природи сучасної праці. Праця перестав бути ключовою категорією суспільного життя. p align="justify"> Таким чином, з одного боку внаслідок поділу капіталу і праці, останнє втратило всяку впевненість "в собі, в інших людях, у громадських інститута...
