ів базується на чіткій регламентації спеціальностей і спеціалізацій, а виробничі відносини - на класифікації робіт, виконуваних представником тієї чи іншої професії.
На противагу тому, внутрішній ринок праці грунтується на рух кадрів всередині підприємства. Такий рух відбувається або по горизонталі, коли працівник переміщається на нове робоче місце, схоже по виконуваних функціях і характеру колишньої роботи з попереднім, або по вертикалі, коли здійснюється переклад на більш високі посади. Внутрішній ринок праці націлений на підготовку працівників за професіями та на виконання специфічних для даної фірми робіт. Для того, щоб утримати працівників на підприємстві, фірма вкладає в заходи з їх підготовки та підвищення кваліфікації значні кошти. Регулювання виробничих відносин грунтується на гарантіях зайнятості та стимулювання тривалого стажу роботи на підприємстві.
Прикладом країн з розвиненим зовнішнім ринком праці можуть служити Сполучені Штати Америки, а з внутрішнім - Японія. Проте в чистому вигляді ці моделі в окремо взятій країні не існують. Як правило, великі корпорації орієнтуються на внутрішній ринок праці, дрібні форми бізнесу шукають зовнішні джерела робочої сили. p align="justify"> Таким чином, ринок праці являє собою суспільно-економічну форму руху робочої сили (трудових ресурсів), відповідну системі високорозвинених товарних відносин. На ринку праці отримує оцінку вартість робочої сили, визначаються умови її найму, в тому числі величина заробітної плати, умови праці, можливість отримання освіти, професійного зростання, гарантії зайнятості і т.д. Види (моделі) ринку праці об'єктивно припускають різні методи їх регулювання. Тим не менше, основні макроекономічні показники є для них спільними. Це - зайнятість і безробіття дві взаємодоповнюючі величини. br/>
1.2 Зайнятість і безробіття як взаємопов'язані характеристики ринку праці
Поняття В«зайнятістьВ» і В«безробіттяВ» є протилежними категоріями і являють собою систему відносин між людьми з приводу втрати роботи, її пошуку, працевлаштування та збереження робочого місця, що, у свою чергу, є сферою функціонування ринку праці.
Під безробіттям розуміють соціально-економічне явище, що охоплює частину трудових ресурсів, які не мали можливості працевлаштуватися з причин об'єктивного або суб'єктивного характеру, займалися пошуком роботи і були готові приступити до неї.
Один з найважливіших показників стану ринку праці - рівень безробіття - традиційно визначається як питома вага безробітних у загальній чисельності економічно активного населення за формулою (1.1):
u r
