ається з фонду тарифних ставок (окладів), а також усіх видів доплат, надбавок, премій відповідно до положення та іншими внутрішніми локальними документами Університету.
ПЕРЕГЛЯД АНАЛОГІВ
У процесі аналізу предметної області було знайдено кілька аналогів даної системи. Більшість з них представляють собою офісні та онлайн-калькулятори розрахунку поточної заробітної плати на основі базових коефіцієнтів розрахунку. p align="justify"> Приклад інтерфейсу одного з таких веб сервісів [2] представлений нижче, на рис. 1,2 і 3. br/>В
Рис. 1 - Стартовий екран веб-сервісу розрахунку з/п працівника ОУ
В
Рис. 2 - Інтерфейс веб-сервісу в процесі роботи
В
Рисунок 3 - Результат роботи веб-сервісу
Також, у процесі аналізу були отримані кілька документів [3] формату електронних таблиць MS Office Excel для ознайомлення, в яких була зроблена спроба реалізації автоматизованого обчислення заробітної плати та надбавок до неї. Дані документи не відрізняються ніякої гнучкістю, в них також відсутня можливість накопичення інформації (виключаючи можливість накопичення самих документів для різних періодів розрахунку). Інтерфейс документа В«Калькулятор по розрахунку персональної заробітної плати (пробна версія)В» представлено на рис. 4,5. br/>В
Рис. 4 - Інтерфейс калькулятора розрахунку заробітної плати (початок)
В
Рис. 5 - Інтерфейс калькулятора розрахунку заробітної плати (закінчення)
Дані аналоги не мають можливості зберігання та накопичення даних, врахування норм робочого часу, відпрацьованого часу, у них відсутня розрахунок преміальної складової заробітної плати, а також лікарняних, переробки, відрядження та іншого. Крім того, використовується покроковий введення даних, що робить рутинним процес багаторазового запиту на отримання інформації. Ці недоліки необхідно уникнути. p> ПОСТАНОВКА ЗАВДАННЯ
У результаті аналізу предметної області були поставлені такі завдання:
Вибрати СУБД і середовище розробки майбутньої автоматизованої системи.
Вивчити можливості спільної роботи обраної СУБД і середовища розробки.
Визначити функціональні можливості майбутньої АС:
додавання/видалення даних у БД про відділи та їх співробітників;
внесення змін у вже наявну інформацію про відділи, співробітниках, щоденному обліку праці співробітника;
облік щоденної праці працівника шляхом введення табеля праці;
розрахунок на основі інформації про співробітника і відомих нормах навантаження, базових коефіцієнтів оплати праці тарифної оплати праці;
призначення премій співробітнику, врахування їх при розрахунку прибуткового податку і разом виплати за роботу;
висновок у MS WORD розрахункової відомості за певний місяць роботи поточного відділу і конкретного працівника зокрема.
Розробити функціональну схему роботи АС.
Спроектувати в СУ...
