пріятійДо 2016-181201-250021-2321-10017-192501-500022-24101-30018-205001-10 00023 - 25301-60019-2110 001-15 0002 4-26601-120020-22Свише 15 00025-27
Джерело: [Наказ Белстандарта № 234 від 30 грудня 1996]
Віднесення працюючих до категорій робітників, керівників, спеціалістів та інших службовців проводиться відповідно до Загальнодержавним класифікатором Республіки Білорусь В«Професії робітників і посади службовцівВ», затвердженим наказом Белстандарта № 234 від 30 грудня 1996
При створенні структурно-функціональних підрозділів враховуються такі норми наявності штатних одиниць:
управління, служба - не менше семи, включаючи посаду руководителя;
відділ - не менше чотирьох, включаючи посаду керівника;
сектор (бюро, група) - не менше трьох, включаючи посаду керівника.
Наступним елементом тарифної системи оплати праці є тарифна ставка.
Тарифна ставка - це абсолютний розмір оплати праці працівника в одиницю часу. Вона є вихідною величиною, що визначає рівень заробітної плати. Нормативна тарифна ставка 1-го розряду встановлюється державою і періодично переглядається з урахуванням зростання інфляції і величини прожиткового мінімуму. Тарифна ставка будь-якого розряду (ТЗ i ) визначається добутком тарифної ставки першого розряду (ТЗ 1 ) на тарифний коефіцієнт (K i ) відповідного тарифного розряду ETC за формулою:
ТЗ i = TC 1 < span align = "justify"> Г— K i . (1.3)
Фактична (розрахункова) тарифна ставка 1-го розряду на конкретному підприємстві може бути вище встановленої Урядом Республіки Білорусь. Підвищення тарифної ставки 1-го розряду здійснюється залежно від кінцевих результатів фінансово-виробничої діяльності підприємства. Розрахувати фактичну величину тарифної ставки 1-го розряду (TC 1факт ) можна за формулою:
1факт = ТС 1баз Г— I V , (1.4)
Де: ТЗ 1баз - тарифна ставка 1-го розряду в базовому періоді, р.;
I V - інде...
