ерівники організацій та їх структурних підрозділів (функціональних та лінійних), у тому числі головні спеціалісти з 12-го по 27-й розряд включно (а також майстри з 12-го по 14-й розряд включно; старші майстри з 13-го по 15-й розряд; начальники дільниць, змін з 14-го по 16-й розряд; начальники цехів і начальники відділів з 16-го по 18-й розряд; начальники управлінь та головні спеціалісти з 17-го по 19-й розряд; начальники виробництв з 18-го по 20-й розряд; керівники підприємств з 16-го по 27-й розряд включно);
керівники підрозділів адміністративно-господарського обслуговування з 6-го по 8-й розряд включно;
фахівці з 6-го по 15-й розряд включно, в тому числі фахівці з середнім рівнем кваліфікації (техніки тощо) з 6-го по 10-й розряд включно; фахівці з вищим рівнем кваліфікації , включаючи провідних фахівців, з 10-го по 15-й розряд включно;
інші службовці (технічні виконавці), зайняті підготовкою і оформленням документів, обліком і контролем за їх виконанням, з 5-го по 7-й розряд включно.
Діюча ETC показує наростання тарифних коефіцієнтів залежно від порядкового номера: з 1-го по 4-й розряд - 16%, з 4-го по 6-й розряд - 10%, з 6-го по 27-й - 7%. Співвідношення тарифних коефіцієнтів кратних розрядів називається діапазоном сітки. Діапазоном ETC працівників Республіки Білорусь характеризує ставлення 1:7,84 (таблиця 1.1) [7, с. 82]. br/>
Таблиця 1.1
Єдина тарифна сітка працівників комерційних і некомерційних організацій Республіки Білорусь
12345678910Таріфние разряди123456789Таріфние коеффіціенти1, 001,161,351,571,731,902,032,172,32 Тарифні разряди101112131415161718Таріфние коеффіціенти2, 482,652,843,043,253,483,723,984,26 Тарифні разряди192021222324252627Таріфние коеффіціенти4, 564,885,225,595,986,406,857,337,84
Джерело: [Постанова Міністерства праці та соціального захисту № 162 від 22 грудня 2006 р.]
У практичній діяльності підприємства керуються Інструкцією про порядок застосування Єдиної тарифної сітки працівників Республіки Білорусь, затвердженої Постановою Міністерства праці та соціального захисту № 162 від 22 грудня 2006 р. Інструкція визначає механізм диференціації та регулювання основної (тарифної) частини заробітної плати працівників, яких наймають комерційні організації та індивідуальні підприємці.
Диференціація керівників підприємств з тарифними розрядами здійснюється залежно від облікової чисельності працюючих на конкретному підприємстві (таблиця 1.2) [7, с. 83]. br/>
Таблиця 1.2
Диференціація керівників підприємств залежно від облікової чисельності працюючих
Середньооблікова чисельність працюючих, чел.Таріфние розряди керівників предприятийСреднесписочная чисельність працюючих, чел.Таріфние розряди керівників пред...
