о-охолоджуючих рідин, компресорна, котельня, теплові пункти.
управління капітального будівництва - здійснюється обробка виробів на деревообробному верстатному обладнанні, виготовлення виробів з бетонних сумішей, інші будівельні роботи.
. Система охорони праці на ВАТ «МПЗ»
З метою зміцнення трудової дисципліни, робота в галузі охорони праці та промислової санітарії ведеться відповідно до Політикою ВАТ «МПЗ» і Системою управління охороною праці, що розробляється відповідно до стандарту Республіки Білорусь СТБ 18001-2009.
Система управління охороною праці являє собою частину загальної системи управління підприємством, передбачає безперервний процес управління всіма видами діяльності, які спрямовані на забезпечення охорони праці та управління ризиками в області ВІД, пов'язаними з діяльністю підприємства. СУОП включає в себе організаційну структуру, планування, відповідальність, технології, процедури, процеси і ресурси для розробки, впровадження, здійснення, аналізу і підтримки в робочому стані політики керівництва і цілей підприємства в області ВІД.
Область застосування СУОП підприємства - проектування і виробництво підшипників кочення і ковзання.
Політика введена в дію з 17 травня 2010 року, забезпечується доведення прийнятої політики до всіх працівників ВАТ «МПЗ» і підтримується на всіх рівнях управління та її реалізації.
За наказом генерального директора від 30.12.2011 № 355 «Про розробці, впровадженні та сертифікації СУОП відповідно до вимог СТБ 18001-2009» 6 січня 2012 затверджена Програма заходів з розробки, впровадження та сертифікації Системи управління охороною праці (СУОП) відповідно до вимог СТБ 18001-2009. Впровадження СУОП намічено на 01 червня 2012 року.
На ВАТ «МПЗ» розроблений і діє стандарт підприємства СТП 1.15-2010 «Система менеджменту якості. Система управління навколишнім середовищем. Система управління охороною праці. Контроль стану культури виробництва ».
Зазначений документ заводу встановлює стандарт проведення заходів з забезпечення та контролю дотримання нормативних документів, утримання виробничих, санітарно-побутових приміщень і території.
. Діяльність структурних підрозділів щодо забезпечення здорових і безпечних умов праці
На підприємстві на 2010-2013 роки був розроблений план заходів щодо поліпшення умов праці та санітарно-побутового забезпечення працюючих, виконано 19 заходів плану.
Приклади основних виконаних заходів:
В результаті виконаних заходів за період, що перевіряється часу поліпшено умови праці для 398 осіб, у тому числі 113 жінок < жінок>:
- вироблено впровадження нових мастильно-охолоджуючих рідин;
обладнана кімната прийому їжі в Сепараторному цеху, цеху кулькових голчастих підшипників;
придбано 16 одиниць токарних автоматів з ЧПУ для обробки кілець ролікосферіческіх підшипників з метою ліквідації ручної праці в цеху роликових підшипників № 1;
впроваджено технологічний процес складання підшипників 664907КЕЗ методом обкатки в цеху голчастих підшипників з метою ліквідації ручної збірки;
заборонено використання пр...
