і. Сутність функціональної структури управління полягає в тому, що виконання окремих функцій з конкретних питань покладається на фахівців. Фахівці одного профілю об'єднуються в структурні підрозділи системи управління і приймають рішення, які обов'язкові для підрозділів.
Рис.1.1. Функціональна структура управління
Недоліком функціональної структури управління є те, що команди управління надходять від багатьох функціональних служб в один підрозділ або до одному виконавцю, і тому виникає проблема взаємного узгодження цих команд. Крім того, знижується відповідальність виконавців за виконання своїх обов'язків внаслідок знеособлення. При лінійній структурі на чолі ланки будь-якого рівня стоїть керівник - единоначальник, який здійснює всі функції управління і підпорядковується з усіх питань вищестоящому начальнику. Так складається підпорядкованість керівників різних рівнів по вертикалі (лінія), які одночасно здійснюють адміністративне та функціональне управління.
Виконавці Виконавці
Рис.1.2. Лінійна структура управління
Це структура має ряд переваг, що дозволяє оперативно і ефективно управляти. Вона найбільш проста: має тільки один канал зв'язку (по вертикалі), кожен підлеглий має тільки одного начальника. Це сприяє чіткому і оперативному управлінню, підвищенню відповідальності керівника за ефективність роботи очолюваного ним ланки.
Ця структура характерна для малих організацій, де коло вирішуваних питань незначний і виробничих зв'язків небагато.
§ 2. Федеральні і регіональні органи соціального захисту населення
2.1 Федеральні органи соціального захисту населення
Федеральним органом виконавчої влади, що проводить державну політику і здійснює управління в галузі праці, зайнятості та соціального захисту населення, а також координуючим діяльність за цими напрямами інших федеральних органів виконавчої влади та органів виконавчої влади суб'єктів РФ є Міністерство праці і соціального розвитку Російської Федерації (далі - Мінпраці Росії).
Мінпраці Росії утворений Указом Президента РФ від 14.08.96 року № 1176 «Про структуру федеральних органів виконавчої влади» і є правонаступником скасованих Міністерства соціального захисту населення РФ, Міністерства праці РФ і Федеральної служби зайнятості населення Росії.
Основними завданнями Мінпраці Росії є розробка пропозицій та реалізація основних напрямів і пріоритетів державної соціальної політики щодо: рішенню комплексних проблем соціального розвитку народонаселення; підвищення рівня життя і доходів населення; розвитку соціального страхування, кадрового потенціалу; організації пенсійного забезпечення та соціального обслуговування, соціальний захист сім'ї, жінок, дітей, громадян похилого віку та ветеранів, інвалідів; вдосконалення законодавства про соціальний захист населення та ін
Мінпраці Росії очолює Міністр, який призначається на посаду і звільняється з посади Президентом РФ за поданням Голови Уряду РФ. Міністр несе повну персональну відповідальність за виконання покла...
