дійснює фінансовий аналіз, контроль та бухгалтерський облік.
Фінансовий Департамент складається з наступних підрозділів:
· Бухгалтерія
· Департамент ІТ
· Департамент фінансового контролю
Департамент продажів - відповідальний за продаж товарів, займається організацією процесу розподілу та поставок товарів.
Департамент продажів складається з наступних підрозділів:
· Відділ продажу по Кишиневу
· Відділ продажу в регіонах
· Група обслуговування торгового обладнання
Департамент постачання - займається закупівлею сировини та обладнання, купівлею інших, необхідних для підприємства, товарів і забезпечує їх матеріальне зберігання.
Департамент постачання складається з наступних підрозділів:
· Відділ Снабжения
· Центральний Матеріальний Склад
Департамент Маркетингу - займається рекламою і просуванням товарів компанії на ринку.
Департамент ТР - займається прийомом службовців на роботу, звільненням, просуванням персоналу, тренінгами, застосовує дисциплінарні практики, а також стежить за дотриманням норм трудового законодавства і регламенту службового часу, часу відпочинку, надає пільги, гарантії та т . д. Департамент ділиться на два підрозділи. Перше відповідає за кадрову політику, а друге - за питання стосуються стимулювання, оплати праці, а також розробки і реалізації соціальних програм.
Департамент ТР складається з:
· Адміністративно - господарська служба
· Служба персоналу
· Відділ обслуговування та транспорту
· Штаб цивільного захисту
· Пункт медичної допомоги
2. Основні політики та процедури компанії. Основні принципи трудових відносин
Діяльність? M" Efes Vitanta Moldova Brewery S.A. засноване на таких основних принципах:
принцип законності;
принцип ієрархії та порядку;
принцип добровільної згоди на несення відповідальності;
принцип забезпечення рівності і не обмеження в правах і в можливостях працівників і викорінення будь-яких форм порушення честі в роботі;
принцип свободи праці;
принцип соціального забезпечення працівників і забезпечення всіх гарантій і компенсацій;
повагу особистості, гуманності та соціальної рівноправності, колегіальності в сукупності з єдиним управлінням, співробітництво з громадянами та трудовими колективами.
.1 Основні політики компанії в області ТР
. Антидискримінаційна політика:
Відмова прийняття на роботу з причини, приналежності особи до певної раси, національності, етнічних меншин, релігії, соціальної категорії або неблагополучної категорії, або у зв'язку з його забобонами, віком, статтю або сексуальною орієнтацією входить в вчинене протиріччя з політикою підприємства в області трудових ресурсів.
2.Соціальні...
