блага і щорічні відпустки:
Працівники мають рівні права на користування всіма соц. благами, наявними на підприємстві (мед. пункт, їдальня, спортзал та ін)
Щорічна відпустка надається працівникам відповідно до законодавства Р.М. щорічно, - по складених графіках відпусток.
3.Внутренняя передача інформації:
Внутрішня передача інформації здійснюється через внутрішню поштову електронну систему Microsoft Outlook, через секретарів, а також за допомогою дошки оголошень, де розміщуються накази і загальна інформація: оголошення, привітання з днем ??народження. Співробітник може залишити свої пропозиції щодо поліпшення процесу виробництва і організації в спеціальному ящику для пропозицій. Для розміщення інформації на дошці оголошень потрібен дозвіл начальника адміністративного відділу.
4.Конфіденціальность:
Співробітник не має права розкривати конфіденційну інформацію про компанію або про ділових партнерів компанії.
На весь період дії трудового договору, а так же протягом 3 місяців після його припинення (або 1 року - для осіб, які займають керівні посади), працівник не мають права розголошувати інформацію, з якою ознайомився під час виконання індивідуального трудового договору.
5.Політіка безпеки:
Всі службовці зобов'язані знати і дотримуватися правил і процедури безпеки, розроблені з метою захисту працівників та комерційної інформації Компанії.
6.Політіка мобільних телефонів:
Дана політика встановлює основні принципи розподілу службовцям мобільних телефонів.
Мобільні телефони за рахунок компанії - надаються у користування Генеральному директору, Директорам / Менеджерам і обмеженому числу працівників.
Розподіл лімітів переговорів по мобільних телефонах, перебуває у віданні Директора ТР і затверджується наказом.
. Політика оплати відрядних:
Дана політика визначає принципи оплати витрат на відрядження всім службовцям Компанії для зарубіжних або внутрішніх відряджень. Оплата здійснюється в рамках лімітів, встановлених для різних категорій працівників.
8.Використання ресурсів фірми в особистих цілях:
Співробітник не має права використовувати ресурси компанії в особистих цілях - це вважається грубим порушенням і призводить до застосування догани або суворої догани, а в разі заподіяння шкоди компанії - до звільнення.
.2 Процедури компанії в області ТР
. Процедура і правила прийому на роботу:
Кандидати не повинні мати судимості і навіть у випадку, якщо вони були виправдані, не повинні бути залучені в судові розгляди з приводу розтрат, крадіжок, підробки, обману, корупції, зловживань, шахрайського банкрутства, і т. п.
Співробітники повинні вільно володіти хоча б однією іноземною мовою, особливо це поширюється на співробітників апарату управління і адміністративно / технічних працівників. Процедура влаштування на роботу на Підприємстві встановлюється роботодавцем відповідно до положень Трудового Кодексу та іншими нормативними актами, що регламентують трудові відносини. Процес працевлаштування з...
