В з фінансового оздоровлення банків», закон України «Про охорону праці», закон України «Про відпустки», Кодекс законів про працю в Україні.
2. АНАЛІЗ Трудової ТА СОЦІАЛЬНО-Трудової СФЕР НА ФіЛії ПАТ «Дельта банк»
2.1 Аналіз забезпеченості ПІДПРИЄМСТВА трудовими ресурсами
Від забезпеченості ПІДПРИЄМСТВА трудовими ресурсами та ефектівності їх Використання залежався про єм та своєчасність Виконання всех робіт, про єм виробництво продукції (Надання послуг, Виконання робіт), прибуток та Інші економічні показатели.
Планування і аналіз трудових Показників є одним з напрямків Економічної роботи на підпріємстві, мета Якого - віявіті Підвищення ефектівності виробництва за рахунок Збільшення его ОБСЯГИ при КРАЩИЙ вікорістанні трудових ресурсів, что безпосередно залежався від умів праці и Розмірів заробітної плати
Такоже аналіз трудових Показників на підпріємстві є одним Із ЗАСОБІВ удосконалення практики планування и Керівництва у сфере праці. ВІН пріпускає Вивчення уровня та Динаміки будь-якого окрем сертифіката № в тісному зв язку и взаємозалежності від Зміни уровня и Динаміки всех других. АНАЛІЗУ господарської ДІЯЛЬНОСТІ захи ВАЖЛИВО роль в удосконаленні організації оплати праці, забезпеченні ее прямої залежності від кількості и якості, кінцевіх виробничих результатів. У процесі АНАЛІЗУ віявляються резерви Підвищення ефектівності та Вдосконалення оплати праці, введення прогресивних форм матеріального стимулювання, забезпечується систематичний контроль за мірою праці и споживання [8, c.2].
Основні задачі аналізу:
? Вивчення забезпеченості ПІДПРИЄМСТВА и его структурних Підрозділів персоналом по кількіснім та якіснім параметрам;
? оцінка екстенсівності, інтенсівності та ефектівності Використання персоналу на підпріємстві;
? Виявлення резервів більш полного та ефективного Використання персоналу ПІДПРИЄМСТВА. [7, с.128-129]
Забезпеченість ПІДПРИЄМСТВА трудовими ресурсами візначається путем порівняння фактічної кількості працівніків по категоріям та професіям з плановою потребою. Особлива увага пріділяється АНАЛІЗУ забезпеченості ПІДПРИЄМСТВА кадрами найбільш ВАЖЛИВО професій (табл. 1.1).
Таблиця 2.1 - Забезпеченість банку трудовими ресурсами
Категорії персоналу та ОБСЯГИ продаж ПРОДУКЦІЇ 2010 2011 `2012Абсолютне відхилення (+, -) Відносне відхилення,% Усього персоналу, ОСІБ 34 36 53 - 19 55,8 у т.ч.завідуюча1110-Кред.інсперор17173417-50економіст810102-25кассир4440-2.Неосновної ДІЯЛЬНОСТІ, із них: прібіральніця2220-сторож2220-ОБСЯГИ продаж ФІНАНСОВИХ ПРОДУКТІВ (цільові кредити, кредитні та Платіжні карти), грн. 613403 670662 907363 293960 47,9
Згідно з Даними, Які подані у табліці 1.1 на Звітний період 2010 року в банку Працювало 34 особини, на початок звітного періоду 2012 року кількість працівніків збільшілася на 55,8%, что відповідно дорівнює 19 Працівникам, т . я. кількість спеціалістів за кредитами збільшілася на 50,0%, тоб на 17 ОСІБ та у 2011 году, збільшілась кількість економістів на 25%, тоб на 2 особини. ОБСЯГИ продаж ФІНАНСОВИХ ПРОДУКТІВ у звітному періоді відносно базового підвіщівся на 47,9% або на 293 960 грн.
Кваліфікація працівника віз...
