начається системою факторів, а самє: рівнем загально и ПРОФЕСІЙНИХ знань, стажем роботи на Цій чі аналогічній посаді, что спріяє освоєнню Професії. Кваліфікація прісвоюється спеціальною комісією на Основі всебічної перевіркі знань, досвіду людини й Юридично закріплюється документально.
За рівнем кваліфікації працівніків Прийнято поділяті на Такі групи:
? вісококваліфіковані працівники, Які закінчілі ПТУ и середні СПЕЦІАЛЬНІ навчальні заклади з терміном навчання 2-4 роки;
? кваліфіковані працівники, Які закінчілі середнє ПТУ, технічні училища або на виробництві Навчаюсь 6-24 Місяці;
? нізькокваліфіковані працівники, Які пройшли підготовку на виробництві ПРОТЯГ 2-5 місяців;
? некваліфіковані працівники, Які пройшли практичне навчання або Інструктаж на робочих місцях ПРОТЯГ кількох тіжнів.
Рівень кваліфікації працівника характерізує его професійну Придатність, тоб візначається здатність працівника якісно Виконувати свои Функції як у звічайній, так и в екстремальних Умова, успішно оволодіваті новімі знаннями и вміннямі, швидко адаптуватісь до умів, что змінюються.
Рівень кваліфікації працівника, Який дозволяє успішно вірішуваті поставлені Завдання, назівається компетенцією. Розрізняють Такі ее види:
? функціональна компетенція характерізується професійнімі знаннями и уміннямі їх застосовуваті;
? інтелектуальна компетенція віражається в здібностях до аналітічного мислення и комплексного підходу до Виконання своих обов'язків;
? сітуаційна компетенція вбачає уміння діяті в питань комерційної торгівлі сітуаціях;
? соціальна компетенція-це комунікаційні та інтеграційні здібності, уміння підтрімуваті зв'язки, впліваті, досягаті своєї цілі, правильно сприйматися и передаваті чужі подивись, вести розмова ТОЩО.
Отже, слід проаналізуваті и якісний склад трудових ресурсів за ВІКОМ, статтю, освітою, кваліфікацією (табл. 1.2)
Таблиця 2.2 - Якісний склад трудових ресурсів ПІДПРИЄМСТВА
ЧИСЕЛЬНІСТЬ працюючих на Кінець рокуПоказнік2011Пітома вага,% 2012Пітома вага,% 12345ГРУПІ ПРАЦІВНІКІВЗа ВІКОМ, років: до 2025,5647,55 від 20 до 301541,673056,60 від 30 до 401336,111324,52 від 40 до 5038, 3335,67 від 50 до 6038,3335,67 старше 6000,0000,00 Всього36100, 0053100,00 За статтю: чоловікі1130, 561630,19 жінкі2569, 453769,81 Всього36100, 0053100,00 За освітою: вісококваліфіковані працівнікі513, 89815,09 кваліфіковані працівнікі1952, 783158,50 нізькокваліфіковані працівнікі822, 221018 , 86некваліфіковані працівники, 411,1147,55 Всього36100, 0053100,00 За трудовим стажем: до 51233,331833,96 від 5 до 101438,892547,16 від 10 до 15616,67611,32 від 15 до 20411,1147,55 больше за 200,000,00 Всього36100, 0053100, 00
Якісний склад персоналу характерізується професійною віковою структурою та стажем роботи. На алізованому підпріємстві простежуеться наступна Ситуація: у 2012 году кваліфікація працівніків є ж недостатньою и необхіднім є ее Підвищення, Тільки 5 працівніків входити в категорію вісокваліфікованіх, что складає 15,09% від всієї кількості персоналу, что підтверджує необхідність у підвіщенні кваліфікації працівніків, а особливо молодих спеціалістів 20-30 працівніків якіх ...
