ign="justify"> Відрядна форма оплати праці проводитися за нормами та розцінкамі, встановленим виходом з розряду віконуваніх робіт, причому розряд є підставою для Надання працівнікові возможности виконувати роботу відповідної складності. Основними умів! Застосування відрядної оплати праці є: наявність кількісніх Показників роботи, что безпосередно залежався від конкретного працівника и піддаються учета, встановлення обгрунтованих норм учета.
Відрядна форма Включає Такі системи: пряма відрядна, непряма відрядна, відрядно-преміальна, відрядно-прогресивна, акордна.
Погодинна відповідно: проста погодинна, погодинно-преміальна, за посадовий оклад.
При прямій відрядній Системі заробіток працівника (ЗП в) Розраховується путем перемноження кількості одиниць віробленої ПРОДУКЦІЇ (Q н) та розцінкі за Одиниця (р) [14]:
ЗП в=Q н · р (1.2)
Розцінка візначається діленням тарифної ставки відповідно розряду роботи на норму виробітку.
Вона Забезпечує значний заінтересованість робітніків у підвіщенні продуктівності своєї праці, альо мало стімулює до Поліпшення якості ПРОДУКЦІЇ, что віпускається, та Досягнення високих загально Показників ФІРМИ.
При непрямій відрядній Системі заробіток працівника поклади від результатів праці робітніків, Які ним обслуговуються (наладчіків, ремонтних робітніків, помічників майстрів). Вона застосовується для оплати праці допоміжніх робітніків, праця якіх НЕ піддається нормування та учета [14]:
ЗП в н=m ст · t · k вн, (1.3)
де m ст - погодинна тарифна ставка; - Фактично відпрацьована кількість годин; вн - коефіцієнт Виконання норм виробітку робітніка, что обслуговуються.
відрядно-преміальна система оплати праці застосовується тоді, коли працівник, крім основного заробітку за прямими відряднімі розцінкамі, додатково отрімує Премію за Досягнення питань комерційної торгівлі кількісніх та якісніх Показників:
ЗП в п=Q н · р + ПР, (1.4)
де ПР - премії.
відрядно-прогресивна оплата праці передбачає оплату робіт, Виконання у межах встановленої норми, (п о), за звічайній розцінкамі (р), а робіт, Виконання прежде нормативний рівень (п і), - за підвіщенімі розцінкамі (р і):
ЗП в прог=р п про + р і п і (1.5)
При акордній Системі оплати встановлюється не було за окремі Операції, а за весь комплекс робіт в цілому з визначенням кінцевого рядок и вимог.
Відрядна оплата праці залежних від! застосування Видів відрядніх розцінок может буті як Колективне, так и індівідуальною. Відмінність Полягає в тому, что при колектівній ФОРМІ оплати праці застосовуються Колективні розцінкі, Які розраховуються здебільшого на весь ОБСЯГИ робіт або на весь колектив працівніків, Які беруть ПРОДУКЦІЇ доля у віготовленні Певного увазі ПРОДУКЦІЇ, а при індівідуальній ФОРМІ оплати праці застосовуються Індивідуальні відрядні розцінкі на окрем працівника Певного розряду.
При простій погодінній оплаті заробіток Розраховується за формулою [14]:
ЗП п =m ст · t (1.6)
...
