Реальна заробітна плата находится у співвідношенні з номінальною:
Ірзн =, (1.1)
де Ірзп - індекс реальної заробітної плати,
Інзп - індекс номінальної заробітної плати,
Іц - індекс ЦІН.
ВАЖЛИВО місце в регулюванні заробітної плати України займає тарифна система оплати праці, яка Виступає як сукупність взаємопов'язаніх ЕЛЕМЕНТІВ: тарифної Сітки, тарифних ставок, схем посадових окладів и тарифно-кваліфікаційних довідніків.
Тарифна сітка - це сукупність розрядів та відповідніх їм тарифних Коефіцієнтів, за Якими здійснюється діференціація заробітної плати працівніків.
тарифний розряд характерізує складність віконуваної Робота і рівень кваліфікації робітніка. Кількість тарифних розрядів поклади від наявності Видів робіт, їх різноманітності, складності та умов Виконання, особливая Виробництво і організації праці.
тарифні КОЕФІЦІЄНТИ характеризують відношення тарифних ставок того чи Іншого тарифного розряду до тарифної ставки Першого розряду, розмір Якої взято за Одиниця. Величина тарифного коефіцієнта показує, у Скільки разів робота, відносна до того чи Іншого тарифного розряду, складніша від робіт, что таріфікуються дерло розряда. Одночасно ВІН показує у Скільки разів рівень оплати робіт (робітніків), віднесеніх до даного конкретного тарифного розряду, перевіщує рівень оплати найпростіших робіт, віднесеніх до першого тарифного розряду, або рівень оплати праці некваліфікованіх робітніків, Яким присвоєно перший тарифний розряд [29].
Тарифно-кваліфікаційний довідник - збірник нормативних АКТІВ, что містіть кваліфікаційні характеристики робіт и професій, згруповані за виробництво та видами робіт. Розробляються міністерством праці и соціальної політики України. Є збірніком, что містіть систематизованого ПЕРЕЛІК основних Видів робіт з доповідних їх характеристикою за складністю и важкістю роботи.
У СУЧАСНИХ умів на більшості предприятий застосовують шести - та восьмірозрядні тарифні Сітки. Тарифна ставка візначає розмір заробітку за годину, день або місяць роботи.
Схема посадових окладів - це проранжованій ПЕРЕЛІК посад керівніків, професіоналів, фахівців та технічних службовців від вищої до ніжчої посади та відповідні, діференційовані за цімі посадами Розміри посадових окладів.
Тарифна система вікорістовується для розподілу робіт и працівніків залежних від складності роботи та кваліфікації працівника за розряда тарифної Сітки и є основою Формування та регулювання заробітної плати.
тарифна система передбачені Дві форми оплати праці - погодинну та відрядну, Які включаються ряд систем для різніх організаційно-технічних умов виробництва (рис. 1.1).
Рис. 1.1 - Форми й системи оплати праці
За погодінної форми заробітної плати оплата праці робітніків здійснюється за Годін (деннімі) тарифними ставками з урахуванням відпрацьованого часу та уровня кваліфікації, что візначається тарифний розряд. Така форма заробітної плати застосовується тоді, коли недоцільно нормуваті роботи або смороду взагалі НЕ піддається нормування.
