Погодіна-преміальна система Дає змогу вінагороджуваті працівніків з помощью Премію та доплат за Досягнення питань комерційної торгівлі кількісніх або якісніх Показників:
ЗП прем=m ст · t + ПР (1.7)
Застосування Такої система оплати потребує правильної ОЦІНКИ кваліфікації працівніків, Використання обгрунтованих норм обслуговування, норматівів чісельності та нормативних Завдання, максимального врахування Показників роботи працівника для обгрунтованої виплати премій та зарплат.
Різновідом погодинно-преміальної системи є система оплати праці за посадовий оклад. За цією системою оплачуються працівники, робота якіх має стабільніх характер. Взагалі погодинна оплата застосовується у таких випадка, коли:
на підпріємстві функціонують Потокові и конвеєрні Лінії Зі строго завданні ритмом;
Функції робітніка зводяться до спостереження и контролю за ходом технологічного процеса;
витрати на визначення планової та облік зробленої кількості ПРОДУКЦІЇ відносно Великі;
кількісній результат праці НЕ может буті віміряній и НЕ є визначальності;
Якість праці важлівіше его кількості;
робота є Небезпечна;
робота неоднорідна за своим характером и нерегулярна по дБА.
В ринковий умів господарювання знаходится Поширення и безтаріфна система оплати праці. За безтаріфної системи заробітна плата всех працівніків (від директора до робітніка) складає частко працівника у фонді оплати праці ПІДПРИЄМСТВА. Фактична величина заробітку шкірного працівника поклади від ряду факторів:
кваліфікаційного уровня працівника;
коефіцієнта Трудової участі;
Фактично відпрацьованого годині.
кваліфікаційний рівень и коефіцієнт Трудової участі працівника затверджується Радою трудового колективу з врахування індівідуальніх характеристик працівника и могут періодічно переглядатіся.
Заробіток працівника при безтаріфній Системі Розраховується в такій послідовності:
1. Візначається кількість балів (Б і), заробленім шкірного працівніком Підрозділу:
Б і=К р х Т ф х КТУ, (1.8)
де К р - кваліфікаційний рівень, балів;
Т ф - кількість відпрацьованіх людино-годин
КТУ - коефіцієнт Трудової участі.
2. Візначається загальна сума балів Б заг, зароблена всіма працівнікамі Підрозділу:
, (1.9)
де п - загальна кількість працівніків Підрозділу.
3. Розраховується Частка фонду оплати праці Ч фоп, яка пріпадає на оплату одного балу:
(1.10)
4. Візначається заробіток і-го працівника З бі:
З бі=Ч фоп · З і (1.11)
з розвитку ринкового відносін на підпріємстві знаходится оплата праці за контрактом. Така система передбачає Укладення между підпріємством и Виконавцю на підставі чинного законодавства догоди (контрактом), в якій обслуговуються умови та режим роботи, права та обов язки СТОРІН, рівень оплати п...
