мницьких фірм у багато разів перевищує число інших підприємств, тому перетинання між безліччю об'єктів підприємницької та безліччю об'єктів інших теорій досить велике.
Наріжний камінь даної концепції взаємини між підприємцем і його бізнесом. Вважається, що в основі підприємницького бізнесу і в центрі діяльності такого підприємства знаходиться фігура підприємця - незалежного, активного, енергійно спрямованого до успіху, схильного до ризику, наполегливого, адаптивного, упевненого в собі людини, яка вміє використовувати у своїх цілях суперечливі обставини.
Згідно підприємницької теорії зовсім не обов'язково, щоб підприємець був в однині в ролі директора. Підприємницька теорія розрізняє підприємців трьох типів:
§ «макропредпрінімателей», керівних зовнішніми зв'язками підприємства з іншими організаціями, ділової, адміністративної та технологічної середовищем, населенням;
§ «мезопредпрінімателей», які здійснюють управління схемами та матеріально-фінансовими потоками у внутрішній діяльності підприємства, у тому числі - інноваційними заходами;
§ «мікропідприємців», сферою активності яких є мікрозвенья виробництва, аж до організації робочих місць.
Поведінка підприємства в рамках даної моделі описується взаємодією підприємців усіх трьох рівнів. В принципі будь-яке підприємство потребує підприємцях всіх трьох типів, для успішної роботи підприємства важливо лише, щоб кожен з потенційних підприємців зробив свій усвідомлений і обгрунтований вибір між цими типами ролей.
Слід підкреслити, що в підприємницькому варіанті теорії фірми керівник підприємства при будь-яких умовах залишається підприємцем - людиною, метою і сферою професійної діяльності якого є організація виробничого процесу («нового з'єднання ресурсів») для задоволення наявної або створюваної з допомогою підприємця потреби.
Поведінка підприємства в даній моделі - результат дії і взаємодії підприємців усіх трьох рівнів. Особливо важливі взаємини між підприємцями на підприємстві, його працівниками та власниками.
. Контрактна теорія фірми
Фірма представляє собою сукупність відносин між працівниками, керівниками і власниками. Ці відносини часто виражаються договорами - контрактами (наприклад, трудовий договір між роботодавцем і працівником при вступі на роботу, контракт на поставку обладнання, підрядний договір на виконання певного виду послуг і т.д.). Крім того, навіть якщо відносини не представлені у вигляді формального договору, існують свої правила поведінки між працівниками фірми, працівниками і керуючими, між постачальниками і споживачами продукції. Ці правила поведінки можуть розглядатися в якості неформальних контрактів, так як вони досить стабільні протягом тривалих періодів часу. Крім того, їх порушення викликає формальні чи неформальні санкції інших учасників (наприклад, моральне засудження працівника, котрий «неписані правила» поведінки у фірмі, а іноді і звільнення), які, будучи не менше жорсткими для порушника, регулюють поведінку всіх учасників економічного процесу однозначним чином. Таким чином, виникає можливість контрактного підходу до фірми.
Фірма, являючи собою сукупність контрактних відносин внутрішнього і зовнішнього рівнів, стикається з двома типами витрат на...
