документація з оформлення трудових правовідносін (резюме, заяви, анкети (або Особисті листки з обліку кадрів), Рекомендації, Автобіографія, трудові договори, накази (Розпорядження) по вопросам руху кадрів, трудові книжки, Особові справи ТОЩО ) [2, с. 24].
Російський фахівець В.І. Адрєєва до Розпорядчий документів, Які оформлюються або Використовують у кадровому діловодстві відносіть накази, Розпорядження та вказівки по вопросам Вдосконалення роботи з кадрами и накази (Розпорядження) з Особова складу, Які відображають конкретні управлінські сітуації процесів руху кадрів, їх учета, ОЦІНКИ ТОЩО, тім самим підкреслюючі, что розпорядчі документи, Які відносяться до ОСНОВНОЇ ДІЯЛЬНОСТІ встанови, теж функціонують у відділі кадрів [1, с. 10].
Більшість фахівців до Розпорядчий документів з Особова складу відносять різного виду накази, при цьом єдиної усталеної точки зору теж НЕ існує. Наприклад, Ю. Палеха считает, что до групи кадрових документів належати накази з Особова складу, Які регламентують питання Прийняття на роботу, переведення, Звільнення, Надання різного виду Відпусток, Стягнення, заохочення и відрядження [16, с. 54]. Науковий консультант Віктор Рожнов відносіть до Наказів Щодо персоналу накази по вопросам Прийняття, переведення и Звільнення; Надання Відпусток; ! застосування ЗАХОДІВ заохочення и дісціплінарного впліву; Зміни анкетні Даних. Накази Щодо відряджень, а такоже Щодо Внесення змін до штатного розпису, встановлення неповний робочий годині В. Рожнов считает" некадровімі наказами в кадровій службі, тоб наказами з ОСНОВНОЇ ДІЯЛЬНОСТІ, Які, за Доручення власника або уповноваженого ним органу, на невеликих підпріємствах готують кадрові служби [18, с. 34].
Начальник управління Формування та зберігання национального архівного фонду та діловодства Державного комітету архівів України Світлана Сельченкова віділяє Чотири групи кадрових Наказів:
- з Особова складу (про Прийняття, переведення, Звільнення, сумісництво працівніків, про матеріальну допомог, про заохочення працівніків);
Про надання Відпусток;
про відрядження;
про накладання стягнень працівніків.
ЦІ накази реєструються відділом кадрів у окрем журналах и відділ кадрів формує їх у Чотири справ, что мают різни рядка зберігання (накази з Особова складу - 75 років, Про надання Відпусток - 5 років, про відрядження та про накладання стягнень на працівніків - 3 роки).
С. Сельченкова зауважує, что документи про оформлення відряджень належати до кадрової документації, оскількі смороду стосують конкретних співробітніків. Крім того, трапляються трівалі відрядження, Закордонні відрядження, відрядження, пов язані з роботом у шкідливих умови праці, у вихідні и святкові Дні ТОЩО, тому відділ кадрів має вести їх облік [21, с. 24].
Таким чином, фахівці в Галузі документознавства НЕ мают розбіжностей з приводу того, что основним видом кадрового документу Розпорядчий характером є наказ. Розбіжності віклікають позбав конкретні різновіді Наказів, Які можна Віднести до складу Розпорядчий документів з Особова складу.
Розглянемо нас немає ВИНИКНЕННЯ та розвітку основного Розпорядчий документу з Особова складу.
З з'явиться пісемності вінікла необхідність складаті документи ...
