а базі ручної техніки, що дісталася їй від феодального господарства, і спочатку утвердилася у вигляді мануфактурної організації виробництва. Однак виниклий до кінця XVIII ст. промисловий капіталізм знаменує собою переворот в колишніх методах організації виробництва і різко відрізняється від мануфактурного. Якщо мануфактура елементарно і механічно з'єднувала відоме безліч робітників і ремесел в одному приміщенні без розкладання складної праці на його складові частини і не пристосовувала спеціалізованих робочих до виконання порівняно простих операцій, то вихідним пунктом капіталістичної кооперації, навпаки, стало «дія багатьох робочих в один і той Водночас, в одному і тому ж місці ... для виробництва одного і того ж виду товарів, під командою одного і того ж капіталіста ». Завдяки цьому на капіталістичному підприємстві зберігався постійний капітал, досягалася економія на умовах виробництва, що в підсумку дало потужний імпульс розвитку продуктивних сил суспільства.
Найбільші фабрики і заводи об'єднували під своїм дахом тисячі робітників. Перевищенням загальних потреб над можливостями їх задоволення колишніми засобами був викликаний до життя машинний працю. На підприємствах встановлювалося дороге устаткування, впроваджувалися складні технологічні процеси, засновані на новітніх досягненнях науково-технічної думки. Працювати стали більш освічені і грамотні люди, поступово почали усвідомлювати себе особистостями і розуміти свою роль у виробництві. Вони організовувалися для вирішення різних виробничих і економічних завдань - походив переворот і у виробничих відносинах. В результаті індустріальна організація стала потребувати специфічних формах управління і нагляду за працівниками великих підприємств.
Г. Емерсон, характеризуючи ситуацію, що на той момент ситуацію, вважав, що, навіть володіючи першокласної технікою, американська промисловість не може як слід скористатися нею: сама організація скопійована з застарілих англійських зразків, настільки недосконалих по суті, що виключає будь-яку можливість застосування істинних принципів і використання чудовою техніки.
Таким чином, індустріальні гіганти гостро потребували більш раціональної організації виробництва і праці, в чіткій і взаємозалежної роботі всіх підрозділів і служб, менеджерів і виконавців відповідно до науково обгрунтованими принципами, нормами та стандартами. Всього цього колишня система управління, що базувалася на емпіричному підході, забезпечити не могла. «Нове» управління, а в ньому і полягала суть менеджменту (як противаги старій системі управління), стало необхідністю, без якої функціонувати фабрична система була просто не в змозі.
Поява акціонерної (корпоративної) власності. Якщо типова підприємницька одиниця першої половини XIX в. належала конкретним особам і її розміри були окреслені особистим капіталом власника засобів виробництва, який і контролював своїх робітників, то пізніше на зміну невеликим підприємствам при йшли «великі агрегації, в яких тисячі і навіть сотні тисяч робітників і власність в сотні мільйонів доларів належать десяткам і навіть тисячам індивідів, яких корпоративний механізм з'єднує в єдину виробляє діяльність під єдиним контролем та управлінням ». На думку теоретиків менеджменту, саме цей перехід національного багатства з форми індивідуальної приватної власності у форму власності корпорацій спричиняє відділення власності від розпорядження. Замість власника з'явилося багато акціонерів, власників ...
