ним. Державі поки слабо вдається мобілізувати молодіжну ініціативу в суспільних інтересах. У вирішенні питань молодіжної політики необхідно домогтися також більш чіткого розмежування повноважень і відповідальності регіональних органів та органів місцевого самоврядування.
Програми повинні передбачати більш тісний зв'язок основних елементів державної молодіжної політики з основними механізмами реформування російської економіки і соціальної сфери в цілому.
Таким чином, якщо існуючі в даний час тенденції у відтворенні кваліфікованих кадрів не зміняться, то в найближчій перспективі можна чекати зростання безробіття серед некваліфікованого населення, і перш за все, серед молоді - випускників загальноосвітніх шкіл, що не продовжують подальшого освіти, які не мають професії чи належної кваліфікації.
Тому необхідна раціональна організація загальноосвітнього і професійного освіти молоді, узгодженого як з розвитком національної економіки, так і з світовими тенденціями на ринку праці.
2. Проблеми кар'єри сучасної молоді
Наявність диплома дозволяє молодому спеціалісту приступити до професійної діяльності, успішне виконання якої залежить не тільки від придбаних у вузі знань, але і практичних навичок.
Інтелект, знання, освіченість, культура, компетентність і практичні здібності є показниками професійного і, в першу чергу, кар'єрного розвитку особистості молодого фахівця.
Потреба сучасного ринку в інноваціях гостро ставить проблему підготовки висококваліфікованих фахівців, що володіють не тільки набутими у вузі знаннями, але і володіють високою мобільністю, здатністю взяти на себе відповідальність.
Згідно кар'єрному підходу підготовка конкурентоспроможних фахівців на увазі розвиток у учнів тих знань, умінь і практичних навичок, які дозволять їм у майбутньому грамотно планувати свою кар'єру і ефективно реалізовувати плани з підкорення кар'єрних сходів.
Під кар'єрою мається на увазі як раз поступальний рух по службових сходах, вдосконалення навичок, здібностей і кваліфікаційних можливостей, а також зміна розмірів винагороди, пов'язаних з діяльністю працівника.
Нині молодь в Росії часто вибирає життєвий і трудовий шлях у сфері бізнесу.
До причин даного явища можна віднести наступні:
. нерозвиненість цікавих для молоді організацій некомерційного типу і низький рівень доступної інформації про діяльність даних організацій та можливості працевлаштування молоді в них;
. останнім часом спостерігається чітке відсутність можливості і навіть бажання вступати на службу державну;
. на ринку працевлаштування присутня велика кількість компаній і організацій різного роду, які є по суті чиїмось бізнесом.
При побудові кар'єри в бізнесі сучасною молоддю спостерігаються такі тенденції:
. зростаючий з кожним роком рівень освіти і, як наслідок, рівень як матеріальних, так і інших домагань.
Зворотним ж стороною даної тенденції є підвищення вимог кандидатів, які мають меншими знаннями, до можливого місця роботи;
. до однієї з основних тенденцій так само можна віднести можливість і, головне...
