ять, але досить відвідати установу служби зайнятості, щоб зрозуміти, наскільки гостро стоїть питання молодіжного безробіття. Більше третини населення країни становить молодь у працездатному віці від 16 років.
Повсюдне скорочення штатів і робочих місць не могло не торкнутися молодих людей, яким і без того визначитися в питаннях зайнятості не так просто. Вже став традиційним питання щодо стажу та досвіду роботи, продовжує турбувати випускників закладів вищої та середньо-спеціальної освіти.
Природно, керівники підприємства виробляють підбір кадрів, виходячи з потреби в кваліфікованих працівниках. Про яку кваліфікації може йти мова, коли молода людина лише недавно закінчив навчальний заклад? Зважаючи на ситуацію багато молодих людей і дівчата залишаються за бортом і змушені погоджуватися на менш престижну, низькооплачувану роботу.
У 25-29 років молоді люди, в основному, вже роблять професійний вибір, мають певну кваліфікацію, певний життєвий і професійний досвід. Вони знають, чого хочуть, найчастіше вже мають власну родину і пред'являють досить високі вимоги до пропонованої роботи. Очевидно тому саме в даній групі найбільша частка зареєстрованих в Російській Федерації молодих безробітних. Швидше за все, це можна пояснити більш швидкою адаптацією російської молоді до ринкових умов за рахунок великих можливостей вибору роботи.
Зниження загального рівня життя населення призвело до сверхзанятости серед учнівської молоді, змушеної працювати у вільний від навчання час.
Зростає кількість пропозицій робочої сили за рахунок випускників навчальних закладів. Відсутність механізму, що регулює працевлаштування випускників навчальних закладів і, зокрема професійних, призводить до виникнення серйозних проблем.
Особливу тривогу викликає втрата молоддю цінності професіоналізму. «Гроші - будь-яким шляхом» - така формула часу для багатьох молодих людей. Виявляється чітка тенденція люмпенізації молоді, що в найближчій перспективі позначиться на соціальній структурі російського суспільства з усіма витікаючими звідси негативними наслідками.
Останнім часом все більше число молодих людей вважає отримання повноцінної освіти необхідною умовою досягнення бажаного соціального статусу і більш високого матеріального становища, певною гарантією від безробіття. Професійне навчання стає найважливішим елементом інфраструктури ринку праці, який підтримує якісно збалансований попит і пропозиція праці, багато в чому визначає ефективність заходів з реалізації молодіжної політики зайнятості. Ось чому при скороченні підготовки кваліфікованих кадрів у ПТУ та середніх спеціальних навчальних закладах прийом студентів до вузів з року в рік збільшується.
Окреслюючи перспективи організації зайнятості підлітків та молоді, необхідно приділяти увагу підтримці нових форм:
- створенню малих виробництв, здатних більш повно зайняти молодіжний і жіноча праця;
організації квотування робочих місць через законодавчі акти, що закріплюють вимоги до роботодавця з прийому на роботу молоді, а також систему пільг для нього;
створення ефективніших і стійких механізмів організації тимчасової зайнятості підлітків.
Питання про ефективність державної молодіжної політики залишається актуаль...
