Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Новые рефераты » Партійні системи

Реферат Партійні системи





ревага (рейтингове голосованіе.Еслі жоден з кандидатів не отримує абсолютної більшості, з подальшого підрахунку виключаються кандидати з найменшими першими перевагами, а голоси, подані за них, передаються кандидатам других переваг. Потім виключаються кандидати з найменшою кількістю перших і других переваг. Перерозподіл голосів відбувається до тих пір, поки один з кандидатів не набере абсолютну кількість голосів.

Дуже рідко використовується мажоритарна система кваліфікованої більшості, коли потрібна підтримка двох третіх або трьох четвертих від загального числа поданих голосів (знайшла застосування в Чилі при виборі депутатів парламенту).

Пропорційна сістема.Как правило, в різних країнах це 2-5%. Існує багато варіантів пропорційної системи голосування:

- Система з загальнонаціональними партійними списком (Ізраїль, Нідерланди). Голосування відбувається в масштабі всієї країни в рамках єдиного загальнонаціонального округу;

- Система з регіональними партійними списками передбачає формування кількох округів (Австрія, Скандинавські країни, Іспанія, Греція та ін);

- Система з закритим списком: виборець голосує за партію і не може виразити свою перевагу окремим кандидатом, занесеним до партійного спісок.Кандідати в партійному списку розташовуються в порядку спадання важливості, і ті, що розташовані в кінці списку, мають менше шансів на перемогу;

- Система з відкритим списком дозволяє голосувати за партію і виражати перевагу комусь з її кандидатів, тобто виборці можуть змінити розташування кандидатів у списку (преференційоване голосування). Робиться це різними способами: виборець ставить хрестик навпроти прізвищ кандидатів, яких він хотів би бачити (Бельгія); вписує прізвища кандидатів у бюлетень (Італія); розпорядженні кандидатів за ступенем значущості (Швейцарія, Люксембург тощо).

Ідеальною виборчої системи не существует.Напрімер, в 1997 р. на парламентських виборах у Великобританії лейбористи отримали 64% мандатів, при цьому за них проголосувало лише 44% виборців, консерватори отримали відповідно 31% голосів і 25% мандатів, а ліберальні демократи - 17% голосів і всього 7% місць;

- Встановлює залежність результатів голосування від нарізки округів, що може створити «спокуса» махінацій з визначенням їх меж та чисельності виборців для отримання виборчої вигоди;

- Можливість переважання регіональних (місцевих) інтересів над загальнонаціональними;

- Приводить до подорожчання виборчого процесу при необхідності проведення другого туру.

До позитивних моментів пропорційної системи виборів відносять такі:

- Забезпечує більш адекватне представництво політичних сил;

- Скорочує кількість «неврахованих» голосів ізбірателей.Даже при використанні виборчого бар'єру рідко буває, щоб виявилося неврахованою більше однієї четвертої голосів, і ще рідше ця кількість наближається до однієї другої;

- Дозволяє забезпечити представництво меншин (наприклад, етнічним, релігійним);

- Стимулює створення партій і розвиток політичного плюралізму.

Але у цієї системи є слабкі сторони:

- Слабкий зв'язок кандидата у депутати з виборцями;

- Залежність депутата від партійної фракції у парламенті;

- Чи породжує більше фракцій у парламенті, що змагаються між собою і як наслідок - негативно впливає на стабільність роботи останнього;

- Сприяє формуванню (при п...


Назад | сторінка 4 з 5 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Система автоматизованого збору і підрахунку голосів на політичних виборах
  • Реферат на тему: Набір персоналу як створення резерву потенційних кандидатів
  • Реферат на тему: Використання пропорційної виборчої системи на муніципальних виборах
  • Реферат на тему: Висування і реєстрація кандидатів у Президенти Російської Федерації
  • Реферат на тему: Критерії оцінки кандидатів при прийомі на роботу в кафе, ресторани