чи інших структурних підрозділах, досвіду підприємницької діяльності та інших умов.
У випадках, коли обов'язкова юридична експертиза не потрібна, договір візує керівник структурного підрозділу, до функціональних обов'язків якого входить реалізація відповідних договорів. Він несе персональну відповідальність за належне виконання договірних зобов'язань як з боку самої організації, так і її контрагентів: у разі невиконання договірних зобов'язань з боку контрагентів відповідальний керівник повинен вжити заходів з примусу контрагента до належного виконання, в тому числі організувати пред'явлення претензії і т.п .
Підприємницькі договори певних видів, крім юридичної служби, доцільно також направляти для експертизи у фінансово-економічну службу - для з'ясування економічної доцільності укладення договору, дотримання інтересів організації в питаннях ціноутворення і пр., в службу бухгалтерського обліку -для правильності визначення об'єкта обліку та оптимізації оподаткування господарської операції. Перелік підстав для проведення поряд з юридичної відповідних профільних експертиз також доцільно передбачити в Положенні або наказі (розпорядженні) про організацію договірно-правової роботи.
В організаційно-розпорядчому документі необхідно визначити, крім керівника та його заступників, які діють відповідно до установчих документів організації, перелік посадових осіб, які мають право від імені організації укладати підприємницькі договори. Повноваження цих осіб на укладення договорів визначаються покладеними на них функціональними обов'язками і можуть бути обмежені предметом, ціною договору та іншими умовами.
Оскільки терміни більшості договорів тривалого характеру закінчуються в останній день календарного року, в комерційних організаціях за кілька місяців до закінчення року починаються договірні кампанії щодо укладення або продовження термінів дії підприємницьких договорів. Про терміни і порядок проведення, особливості конкретної договірної кампанії юридичною службою складається відповідний наказ (розпорядження) за підписом керівника організації.
Висновок
Проходження виробничої практики є важливим елементом навчального процесу з підготовки фахівця у галузі юриспруденції. Під час її проходження майбутній юрист застосовує отримані в процесі навчання знання, вміння та навички на практиці. Основними завданнями виробничої практики є:
отримання практичного досвіду роботи як юрисконсульт.
поліпшення якості професійної підготовки.
виховання фахівця в дусі поваги до закону.
закріплення отриманих знань з загальним і спеціальним правовим дисциплінам.
перевірка вміння студентів користуватися законодавством.
Широке охоплення галузей Російського права, з якими мені довелося стикатися на практиці, дозволив мені засвоїти вивчений теоретичний матеріал, отриманий на заняттях в інституті.
Я освоїла ази застосування норм Російського права на практиці, зрозуміла, як працюють деякі закони, підзаконні акти, які мені були незрозумілі, усвідомив їх значимість в практичній діяльності. На жаль, я можу відзначити, що особливістю російської правової системи є недосконалість нормативно-правової бази, і, як наслідок, част...
