йняття працівника, який не є сумісником, дотримуватися цих умов не потрібно.
При звільненні з роботи за сумісництвом у разі прийняття працівника, який не є сумісником, гарантії, встановлені законодавством (ст. 268 ТК РБ) в частині заборони на звільнення з ініціативи наймача вагітної жінки, не застосовуються, так як звільнення з використанням статті 350 ТК РБ не є ініціативою наймача.
Гарантії щодо продовження (укладення нової) контракту в даному випадку не надаються. Законодавство, що регулює питання контрактної форми найму, забороняє наймачам ініціювати припинення трудових відносин з матерями, які перебувають у відпустці по догляду за дитиною віком до трьох років, у зв'язку із закінченням терміну дії контракту. Контракт за згодою матері повинен бути продовжений (укладений знову) до досягнення дитиною віку п'яти років. Звільнення працівниці, яка працює за сумісництвом, в разі прийняття працівника, який не є сумісником, можливо.
При звільненні з роботи за сумісництвом термін попередження не встановлений. Проте наймач надійде правильно, якщо попередить працівника про те, що з іншою особою, яка не є сумісником, досягнута домовленість про прийняття його на місце, яке в даний час займає сумісник.
. На підприємстві проводиться скорочення штату працівників. Чи можна звільнити жінку, що має дитину віком до трьох років, за п. 1 ст. 42 ТК РБ з її згоди?
Відповідно до частини третьої статті 268 ТК РБ розірвання трудового договору з ініціативи наймача з жінками, що мають дітей віком до трьох років, не допускається, крім випадків ліквідації організації, припинення діяльності індивідуального підприємця, а також з підстав, передбачених пунктами 4, 5, 7, 8 і 9 статті 42 та пунктами 1-3 статті 47 ТК РБ.
Отже, не може відбутися припинення трудового договору за п. 1 ст. 42 ТК РБ навіть при наявності прохання працівниці, яка має дитину віком до трьох років.
гарантія вагітний жінка робота
6. Вагітній працівниці видано медичний висновок про необхідність переведення на більш легку роботу. Такої можливості у наймача немає. Як вчинити в цьому випадку?
З метою створення найбільш сприятливих та ефективних умов для роботи з урахуванням специфіки праці та впливу певних виробничих факторів статтею 264 ТК РБ для вагітних жінок встановлені гарантії захисту їх здоров'я і майбутньої дитини.
Так, відповідно до медичного висновку вагітним жінкам знижуються норми виробітку, норми обслуговування або вони переводяться на іншу роботу, більш легку і виключає вплив шкідливих і (або) небезпечних виробничих факторів, із збереженням середнього заробітку за попередньою роботі.
Необхідність такого переведення і вигляд більш легкої роботи визначаються довідкою медичної установи. При цьому переведення на іншу роботу не повинен обмежувати права вагітних жінок, оскільки буде порушений принцип переведення на іншу роботу, що виключає вплив несприятливих виробничих факторів на організм жінки.
Більш легка робота визначається в залежності від конкретних умов праці на підставі лікарського висновку, в якому повинен бути зазначений вид легшої роботи. На практиці більш легкої вважається робота, що вимагає меншого фізичного напруження і що ви...
