сті.
Адміністративним проступком є ??посягають на державний або громадський порядок, власність, права і свободи громадян винні дії чи бездіяльність, за які законодавством передбачена адміністративна відповідальність. Якщо такий встановлено органами, уповноваженими розглядати справи про адміністративні правопорушення, і в результаті нього завдано збитків, то він може бути стягнуто в повному розмірі.
Працівник може бути притягнутий до повної матеріальної відповідальності, якщо за результатами розгляду справи про адміністративне правопорушення суддею, органом, посадовою особою, уповноваженими розглядати справи про адміністративні правопорушення, було винесено постанову про призначення адміністративного покарання, оскільки в зазначеному випадку факт вчинення особою адміністративного правопорушення встановлений.
Відповідальність у повному розмірі заподіяної шкоди настає при розголошенні відомостей, що становлять охоронювану законом державну, службову, комерційну або іншу таємницю, але тільки у випадках, передбачених федеральними законами.
Так, відповідно до Федерального закону від 21 листопада 1996 р. № 129-ФЗ «Про бухгалтерський облік» комерційною таємницею є вміст регістрів бухгалтерського обліку та внутрішньої бухгалтерської звітності. Тому особи, які отримали доступ до інформації, що міститься в регістрах бухгалтерського обліку і у внутрішній бухгалтерської звітності, зобов'язані зберігати комерційну таємницю.
Повна матеріальна відповідальність настає, якщо шкода заподіяна не при виконанні трудових обов'язків. Дії по заподіянню шкоди в цьому випадку виходять за межі трудових відносин і пов'язаної з ними обмеженої матеріальної відповідальності. Як приклади можна привести порчу обладнання при виконанні «лівих» робіт.
Керівні працівники організації, наділені необхідними правомочностями для досягнення високих господарських результатів і розпоряджаються значними матеріальними ресурсами, повинні нести підвищену відповідальність за свої рішення і результати своєї діяльності. Тому керівник організації несе повну матеріальну відповідальність за шкоду на основі прямого припису закону, а для його заступників та головного бухгалтера така відповідальність може бути встановлена ??трудовим договором згідно зі ст. 243. Якщо трудовим договором не передбачено, що вказані особи у разі заподіяння шкоди несуть матеріальну відповідальність у повному розмірі, то за відсутності інших підстав, що дають право на залучення цих осіб до такої відповідальності, вони можуть нести відповідальність лише в межах свого середнього місячного заробітку < i align="justify">.
3. Порядок укладення договорів з працівниками про повну матеріальну відповідальність
матеріальна відповідальність трудовий договір
Відповідно додатком 1 постанови Міністерства праці і соціального розвитку РФ від 31.12. 2002 № 85 договори про повну індивідуальну матеріальну відповідальність можуть укладатися з наступними працівниками:
- касири <# «justify"> 4. Колективна матеріальна відповідальність працівника
Відповідно до ст. 245 ТК РФ колективна (бригадна) матеріальна відповідальність може вводитися при спільному виконанні працівниками окремих видів...
