робіт, пов'язаних із зберіганням, обробкою, продажем (відпуском), перевезенням, застосуванням або іншим використанням переданих їм цінностей, коли неможливо розмежувати відповідальність кожного працівника за заподіяння шкоди та укласти з ним договір про відшкодування збитку в повному розмірі.
Письмовий договір про колективну (бригадну) матеріальну відповідальність за заподіяння шкоди укладається між роботодавцем і всіма членами колективу (бригади).
За договором про колективну (бригадну) матеріальну відповідальність цінності довіряються заздалегідь встановленої групі осіб. на яку покладається повна матеріальна відповідальність »їх недостачу. Для звільнення від матеріальної відповідальності член колективу (бригади) повинен довести відсутність своєї провини.
Колективна матеріальна відповідальність, так само як і «індивідуальна матеріальна відповідальність, може запроваджуватися лише стосовно працівників, що займають певні посади та (або) виконують певні роботи, вичерпний перелік яких встановлено Переліком посад і робіт. Серед них можна назвати наступні роботи:
1. По прийому і виплати всіх видів платежів;
2. За розрахунками під час продажу (реалізації) товарів, продукції і послуг (у тому числі не через касу, через касу, без каси через продавця, через офіціанта або іншої особи, відповідальної за здійснення розрахунків);
. По обслуговуванню торгових і грошових автоматів; роботи: з купівлі (прийому), продажу (торгівлі, відпуску, реалізації) послуг, товарів (продукції), підготовці їх до продажу (торгівлі, відпуску, реалізації);
. Роботи з прийому на зберігання, обробці (виготовлення), зберігання, обліку, відпуску (видачі) матеріальних цінностей на складах, базах, у коморах, пунктах, відділеннях, на дільницях, в інших організаціях і підрозділах;
. З обслуговування житлового сектора готелів (кемпінгів, мотелів і т.п.);
. Роботи з приймання від населення предметів культурно-побутового призначення та інших) матеріальних цінностей на зберігання, в ремонт і для виконання інших операцій, пов'язаних з виготовленням, відновленням або поліпшенням якості цих предметів (цінностей), по їх зберігання та виконання інших операцій з ними;
. За видачу напрокат населенню предметів культурно-побутового призначення та інших матеріальних цінностей;
. Роботи по прийманню і обробці для доставки (супроводу) вантажу, багажу, поштових відправлень та інших матеріальних і грошових цінностей, їх доставці (супроводу), видачі (здачі);
. Роботи з виготовлення (збірці, мон?? АЖУ, регулюванню) і ремонту машин та апаратури, приладів, систем та інших виробів, що випускаються для продажу населенню, а також деталей і запасних частин і інші роботи.
Основним критерієм необхідності запровадження колективної матеріальної відповідальності є неможливість розмежування відповідальності працівників за заподіяння шкоди. Наприклад, коли в магазині в одному торговому залі працює два і більше продавців, які торгують загальними товарами, що перебувають в одному і тому ж торговельному залі або на складі.
Договір про матеріальну відповідальність набирає чинності з дня його підписання і діє протягом всього періоду роботи з довіреним...
