p>
) розголошення відомостей, що становлять охоронювану законом таємницю (державну, службову, комерційну або іншу), у випадках, передбачених федеральними законами;
(в ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-ФЗ)
) заподіяння шкоди не при виконанні працівником трудових обов'язків.
Матеріальна відповідальність у повному розмірі заподіяної роботодавцю шкоди може бути встановлена ??трудовим договором, що укладається з заступниками керівника організації, головним бухгалтером.
Договори про повну матеріальну відповідальність можуть бути укладені не з усіма працівниками, а лише з тими, хто займає посади чи виконує роботи, безпосередньо пов'язані з обслуговуванням матеріальних цінностей. Підставою відповідальності є незабезпечення збереження цінностей, виданих працівнику. Під цим розуміється як недостача, так і псування цінностей. Повна матеріальна відповідальність за договором може бути індивідуальною або колективною.
Повна матеріальна відповідальність встановлена ??також за недостачу цінностей, отриманих за разовим документом. Подібна відповідальність настає саме за недостачу цінностей, довірених працівникові. Видача разових довіреностей, оскільки це виходить за межі звичайної трудової функції працівників, допускається тільки з їхньої згоди. На практиці до видачі разових довіреностей вдаються у випадках, коли неможливо доручити обслуговування товарно-матеріальних цінностей працівникам, несучим повну матеріальну відповідальність.
Якщо роботодавцем доведені правомірність укладення з працівником договору про повну матеріальну відповідальність і наявність у цього працівника недостачі, останній зобов'язаний довести відсутність своєї вини у заподіянні шкоди .
Повна матеріальна відповідальність поширюється на всі випадки навмисного заподіяння збитку. Закон розглядає навмисне заподіяння шкоди як настільки злісне і грубе порушення трудових обов'язків, що допускає застосування в подібних випадках повну матеріальну відповідальність. На практиці довести навмисний характер заподіяння шкоди дуже складно, у зв'язку з цим повна матеріальна відповідальність за цим пунктом застосовується рідко.
Повна матеріальна відповідальність настає і в разі заподіяння шкоди в нетверезому стані або в стані наркотичного або токсичного сп'яніння. Такий стан, на думку законодавця, посилює провину заподіювача і допускає застосування підвищеної міри відповідальності.
Підставою застосування повної матеріальної відповідальності є злочинні дії працівника, встановлені вироком суду. Закон підкреслює, що необхідно не просто порушення кримінальної справи, але вирок суду, що підтверджує злочинний характер дій. Як роз'яснив Пленум Верховного Суду РФ у постанові від 16 листопада 2006 р. № 52, наявність обвинувального вироку суду є обов'язковою умовою для можливого притягнення працівника до повної матеріальної відповідальності за п. 5 ч. 1 ст. 243, тому припинення кримінальної справи на стадії попереднього розслідування або в суді, в т.ч. і з нереабілітуючих підстав (зокрема, у зв'язку із закінченням строків давності кримінального переслідування, внаслідок акта про амністію), або винесення судом виправдувального вироку не може служити підставою для притягнення особи до повної матеріальної відповідально...
